1、把人才作為資產(chǎn)來經(jīng)營來管理。

2、全面落實人才優(yōu)惠政策，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚。

3、選人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。

4、知識從學(xué)習(xí)中獲取，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

5、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小；收益最大的戰(zhàn)略性投資。

6、忠誠第一，能力第二。

7、要以崗位招人，不能以人定崗。

8、要重視別人能干什么，而不是不能干什么。

9、只要能發(fā)光的的員工就要利用他。

10、有才無德，限制錄用。

11、有德無才，培訓(xùn)任用。

12、堅持落實科學(xué)人才觀，開創(chuàng)人才工作新局面。

13、人人是人才，能位匹配。

14、實施人才強市戰(zhàn)略，加快區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展。

15、培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)將付出更多。

16、人才資源是第一資源，人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略。

17、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

18、用你善意的批評，校正每一位員工。

19、人才也是生產(chǎn)力。

20、透明等的用人途徑，唯才是舉的用人標(biāo)準(zhǔn)。

21、尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造。

22、大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，全面實施人才強市戰(zhàn)略。

23、人力資源的浪費是企業(yè)最大的浪費。

24、以人為本。

25、改革首先就是要革除不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人。

26、任人不能唯親。

27、貫徹落實黨代會精神，實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略。

28、高背椅不是隨便給人準(zhǔn)備的。

29、忠誠、奉獻(xiàn)、嚴(yán)格、效率。

30、人性中最本質(zhì)的需求就是得到尊重和欣賞。

31、唯才是舉。

32、創(chuàng)新人才工作機制，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

33、人人等、公競爭、關(guān)愛員工、優(yōu)勝劣汰。

34、愛護(hù)天才，保護(hù)偏才，珍惜奇才。

35、人盡其才，才盡其用。

36、堅持黨管人才原則，營造人才發(fā)展環(huán)境。

37、大膽提拔、任用年輕人。

38、科學(xué)培養(yǎng)人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。

39、以人為本，以德為先，為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。

40、把所有經(jīng)理的椅子靠背據(jù)掉。

41、沒有執(zhí)行力，何來競爭力。

42、人才有用不好用，庸才好用沒有用。

43、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。

44、加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)。

45、時代呼喚人才，人才推進(jìn)事業(yè)。

46、培育優(yōu)秀人才，建設(shè)美好新城。

47、樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

48、我們不以伯樂慧眼識人，只任駿馬競賽馳騁。

49、運轉(zhuǎn)有序的用人機制，優(yōu)勝劣汰的用人法則。

50、實施人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

51、市場如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。

52、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。

53、無功便是過，庸就是錯。

54、首先是選好人才，其次是用好人才。

55、大力引進(jìn)和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，服務(wù)合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗區(qū)建設(shè)。

56、崗位靠競爭，收入看貢獻(xiàn)。

57、賢者上，能者中；立者下，智者側(cè)，庸者退。

58、能力小、放心的人，人盡其才，適當(dāng)崗位。

59、加強經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。

60、小康大業(yè)，人才為本。

61、賢者上，能者中，立者下，智者側(cè)，庸者退。

62、以德為重，德才兼?zhèn)洹?/p>

63、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴(yán)。

64、崗崗有人才，績效論精英。

65、海納百川，唯才是用。

66、用人才不用奴才。

67、能者上，者讓，庸者下。

68、激發(fā)人才創(chuàng)造活力，創(chuàng)新人才工作機制。

69、我們的基本人才觀是：德才并舉，以德為先，敬業(yè)為本，團(tuán)隊第一。

70、可信又可用的——重用。

71、不敬業(yè)，就失業(yè)；不愛崗，就下崗。

72、人才是賽出來的，不是看出來的，我們尊重每個人的知識和能力，注重對員工的素質(zhì)培養(yǎng)。

73、落實科學(xué)人才觀，開創(chuàng)人才工作新局面。

74、尊重人的品德，重視人的智慧；承認(rèn)人的價值，珍惜人的感情；維護(hù)人的尊嚴(yán)，提高人的素質(zhì)。

75、挖墻腳是獲得好人才最快最直接的辦法。

76、知人善用，適才適用。

77、管理是嚴(yán)格的愛，培訓(xùn)是最大的福利。

78、先造人才，再造名牌。

79、科學(xué)發(fā)展，人才為先。

80、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。

81、大力加強人才教育培訓(xùn)，全面提高人才隊伍素質(zhì)。

82、不可信不可用的人，堅決淘汰出局。

83、深入落實科學(xué)發(fā)展觀，深入推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略。

84、金錢只有力，事業(yè)才有凝聚力。

85、如果你不選拔、培養(yǎng)人才，你就不會得到提拔！

86、堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機制。

87、讓每個人都肩負(fù)著公司的使命。

88、以忠孝廉潔為基礎(chǔ)，看學(xué)歷、重能力、論作為。

89、尺有所短，寸有所長。

90、推進(jìn)柔性引才引智，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。