盤錦最低工資標準調(diào)整最新消息,盤錦最低工資是多少

所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。那么2020年盤錦最低工資有哪些調(diào)整政策呢，盤錦最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關(guān)于盤錦最低工資的相關(guān)最新消息。

1、盤錦最低工資標準2020調(diào)整最新消息

各縣區(qū)人民政府,市直各有關(guān)部門,中省直駐盤單位：

根據(jù)《遼寧省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整各市（縣、區(qū)）最低工資標準的函》（遼人社函〔2019〕208號）精神，我市最低工資標準從11月1日起作出如下調(diào)整：

一、全市月最低工資標準

雙臺子區(qū)、興隆臺區(qū)、大洼區(qū)由 1420 元調(diào)整為 1610 元，盤山縣由1300元調(diào)整為 1610 元。

二、非全日制用工小時最低工資標準

雙臺子區(qū)、興隆臺區(qū)、大洼區(qū)由 14 元調(diào)整為 16.3 元，盤山縣由 11.8元調(diào)整為 16.3 元。

最低工資標準上調(diào)會有什么影響？

1、到手工資增加

如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

2、病假工資上漲

如果最低工資標準上調(diào)，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、帶薪休假工資上漲

不少公司都會有一些帶薪假期，比如年假、產(chǎn)假等等……這些假期期間所發(fā)放的工資一般都是你的基本工資。

如果你的工資總體由基本工資與其他補助構(gòu)成，而且基本工資是按照最低工資標準設(shè)定的話，那么最低工資上調(diào)后，你帶薪休假時所拿到的工資也會有所提高哦！

4、社保公積金提高

如果你繳納社保公積金是以最低工資為標準，那么最低工資上調(diào)，公司為你繳納的社保公積金，也會一起提升哦！

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)以職工月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于最低月工資標準。

5、失業(yè)保險金提高

如果你是非本人意愿中斷就業(yè)，還能領(lǐng)到一筆補助哦！最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應的增長。

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。

6、試用期工資提高

工作轉(zhuǎn)正前，大家通常會有一段時間的實習期，在試用、見習期間，單位也必須支付不低于平均工資標準的工資。

7、單位停工、停產(chǎn)，報酬將增加

如果是因為用人單位本身原因，停工、停產(chǎn)。那么，當超過一個工資支付周期后，你提供了正常勞動，那么你就可以享受到，單位給你的不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

8、加班工資會變動

加班工資的計算，至少是以最低工資為基數(shù)進行計算。最低工資上漲，意味著以后加班能拿到更多錢啦！！！

9、拿最低工資的銷售小伙伴要漲薪啦

因為業(yè)務提成會相對豐厚，很多公司銷售崗位的底薪不太高，甚至直接以“最低標準”為底薪。

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