工資標準又稱工資率。國家、部門（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對職工規(guī)定的在一定時期內的具體工資數(shù)額。反映一定時期的生產(chǎn)技術發(fā)展狀況和社會生產(chǎn)力的發(fā)雇水，具有相對的穩(wěn)定性。可以按月、按日或者按小時規(guī)定工資數(shù)額，分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。本文小編為你解讀天津最低工資標準相關文件規(guī)定，希望對你有幫助。

市人力社保局關于調整天津市最低工資標準的通知

各區(qū)人力資源和社會保障局，各委辦局(集團公司)人力資源部門，有關單位：

為健全企業(yè)職工工資正常增長機制，提高低收入職工工資水，根據(jù)天津市人民政府《關于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》(津政發(fā)〔2003〕107號)規(guī)定，結合我市國民經(jīng)濟發(fā)展狀況，經(jīng)市委、市政府同意，決定對天津市最低工資標準進行調整，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、天津市最低工資標準由每月1950元、每小時11.2元，調整為每月2050元、每小時11.8元。

二、非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元，調整為每人每小時20.8元。

注：根據(jù)國家和本市有關規(guī)定，本市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者均適用最低工資制度。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也要依照相關規(guī)定執(zhí)行。

最低工資應當以貨幣形式支付，用人單位包“食宿”，仍應以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準。加班加點工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，以及集中供熱采暖補貼、高溫天氣期間按規(guī)定發(fā)放的高溫津貼、按照規(guī)定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇，均不能作為最低工資的組成部分。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。