淮南最新平均工資標(biāo)準(zhǔn),淮南人均平均工資數(shù)據(jù)分析

平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。那么2018年淮南平均工資水平多少，相信很多小伙伴想了解下關(guān)于2018年淮南最新平均工資,淮南人均平均工資數(shù)據(jù)分析 。看自己有沒有為淮南的平均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡(luò)，具體2018年淮南平均工資水平請參考官方發(fā)布為準(zhǔn)。

2018年的平均工資將會(huì)于年初公布，我們會(huì)為您持續(xù)更新，接下來為您整理了2017年的平均工資，歡迎閱讀。

2017年淮南市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員

年平均工資為65621元

與2016年的58543元相比

增加了7078元，增長12.1%

其中

在崗職工年平均工資71218元

與2016年的63713元比增長了11.8%

分縣區(qū)看

在六區(qū)兩縣中七個(gè)縣區(qū)工資增長

一個(gè)縣區(qū)工資下降

年平均工資位居前三位的是

潘集區(qū) 、鳳臺(tái)縣 、田家庵區(qū)

分別為71953元、71034元、67885元；

工資增長居前三位的是

鳳臺(tái)縣、潘集區(qū)、八公山

分別增長 21.2%、17.8 % 、15.7%；

受礦區(qū)人員轉(zhuǎn)移分流影響

謝家集區(qū)人員工資下降較為明顯

從業(yè)人員平均工資下降26.2 %

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分行業(yè)門類看

在十九個(gè)國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)大類中

有十八個(gè)行業(yè)從業(yè)人員

年平均工資同比增長

2017年工資水平

居前三位的行業(yè)分別是

?

電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（98131元，是全市平均水平的1.50倍）、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（91582元，是全市平均水平的1.40倍）、采礦業(yè)（82951元，是全市平均水平的1.26倍）。

平均工資增幅列前三位的行業(yè)分別是

?

租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)增長47%，采礦業(yè)增長21%，電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)增長14%。年平均工資列后三位的分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)（27660元、是全市平均水平的42%）、住宿和餐飲業(yè)（32378元，是全市平均水平的50%）、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)（36496元，是全市平均水平的56%）。

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分登記注冊類型看

年平均工資最高的

港、澳、臺(tái)商投資單位97713元

年平均工資最低的是聯(lián)營單位8571元

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附注:

1.指標(biāo)解釋

（1）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準(zhǔn)確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行了單獨(dú)統(tǒng)計(jì)。

其他就業(yè)人員是指除在崗職工以外，實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺(tái)方人員。

（2）工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資

也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）。基本工資不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。

績效工資

也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎(jiǎng)金；支付給本單位就業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：值加班工資、績效獎(jiǎng)金（如年度、季度、月度等）、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補(bǔ)貼

指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。

其他工資

指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。

（3）平均工資：是指在報(bào)告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計(jì)算公式為：就業(yè)人員平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部就業(yè)人員工資總額／報(bào)告期就業(yè)人員平均人數(shù)?

2.統(tǒng)計(jì)范圍

城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等單位，不包括私營單位。

工資統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)單位的就業(yè)人員，而個(gè)體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。

3.調(diào)查方法

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》和《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》，對城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查的方法。

4.行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)

工資統(tǒng)計(jì)的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754-2011）執(zhí)行