廊坊最新平均工資標(biāo)準(zhǔn),廊坊人均平均工資數(shù)據(jù)分析

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么2018年廊坊平均工資水平多少，相信很多小伙伴想了解下關(guān)于2018年廊坊最新平均工資,廊坊人均平均工資數(shù)據(jù)分析 。看自己有沒有為廊坊的平均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡(luò)，具體2018年廊坊平均工資水平請參考官方發(fā)布為準(zhǔn)。

2018年的平均工資將會于年初公布，我們會為您持續(xù)更新，接下來為您整理了2017年的平均工資，歡迎閱讀。

河北省統(tǒng)計局近日公布了2017年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。哪個市平均工資最高？哪個行業(yè)的工資收入最多？同為“鋼鐵重鎮(zhèn)”，唐山的平均工資排名第四，邯鄲則排在了倒數(shù)第一！邢臺的平均工資雖然在57440，但邢臺某鋼廠員工表示：三班倒，五險一金，工資3000左右，有時也2500左右。來看看具體情況吧！

2017年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員

年平均工資63036元

2017年，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為63036元，與2016年的55334元相比，增加了7702元，增長13.9%。其中，在崗職工平均工資65266元，比上年增加8279元，增長14.5%。扣除物價因素，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長11.8%。

全省有5個市就業(yè)人員

年平均工資超過全省平均水平

分設(shè)區(qū)市看，全省有5個市就業(yè)人員年平均工資超過全省平均水平，分別是廊坊77298元、秦皇島67361元、石家莊（含辛集市）66512元、唐山64627元、滄州64026元。就業(yè)人員平均工資排在第6位到第11位的分別是保定（含定州市）61159元、張家口59142元、邢臺57440元、承德56945元、衡水56599元、邯鄲56226元。其中，石家莊（不含辛集市）67180元，保定市（不含定州）61545元。

2017年，定州市和辛集市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資分別為54056元和51511元。

分國民經(jīng)濟行業(yè)門類看

高于全省平均工資的行業(yè)有7個

這些行業(yè)年平均工資高

年平均工資最高的三個行業(yè)中，電力、熱力、燃?xì)饧八�的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)84590元，是全省平均水平的1.34倍；

信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)84317元，是全省平均水平的1.34倍；

科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)81947元，是全省平均水平的1.30倍。

這些行業(yè)年平均工資低

年平均工資最低的三個行業(yè)中，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)23327元，是全省平均水平的37.0%；

居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)36813元，是全省平均水平的58.4%；

住宿和餐飲業(yè)38465元，是全省平均水平的61.0%。

最高與最低行業(yè)平均工資之比是3.6:1，比2016年的5:1差距有所縮小。

分登記注冊類型看

國有單位年平均工資最高，為64522元

其次是其他所有制單位，為62276元

第三位是集體單位，為46587元

2017年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員

年平均工資38136元

2017年，全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為38136元，與2016年的36507元相比，增加了1629元，增長4.5%。扣除物價因素，實際增長2.6%。

分設(shè)區(qū)市看

高于全省平均水平的有4個市

分設(shè)區(qū)市看，高于全省平均水平的有4個市，分別是廊坊47531元、唐山41234元、石家莊（不含辛集市）38756元、秦皇島市38692元，低于全省平均水平的7個市分別是滄州市37218元、承德市36795元、保定市（不含定州市）36717元、衡水市36212元、邯鄲市35274元、邢臺市34755元、和張家口市33536元。

2017年，定州市和辛集市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為36452元和38672元。

2017年規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員

分崗位年平均工資

2017年全部規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為49798元，與2016年的46633元相比，增加了3165元，增長6.8%。

其中，中層及以上管理人員95353元，專業(yè)技術(shù)人員60812元，辦事人員和有關(guān)人員47413元，社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員40259元，生產(chǎn)制造及有關(guān)人員44592元。

中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的1.91倍；社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員平均工資最低，是全部就業(yè)人員平均水平的80.8%。

崗位平均工資最高與最低之比為2.4:1。

工資總額構(gòu)成

工資總額由計時工資（含計時標(biāo)準(zhǔn)工資）、計件工資、計件超額工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。

按工資統(tǒng)計報表制度規(guī)定，各單位支付給就業(yè)人員的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均包括在工資總額內(nèi)。

工資總額還包括單位從個人工資中直接為其代扣代繳的各種稅、費款及各種社會保險費用，包括個人繳納的社會保險和住房公積金，并且是個人所得稅稅前工資。

公車補貼2017年首次納入工資總額統(tǒng)計。

工資總額計算方法并不是大家一般理解的基礎(chǔ)工資，不只是按實際發(fā)到就業(yè)人員手里現(xiàn)金計算的。