2025年合肥最低工資標準是多少錢一個月

2024年合肥最低工資標準：一類地區(qū)2060元、二類地區(qū)1930元、三類地區(qū)1870元，四類地區(qū)1780元;非全日制工作小時最低工資標準，一類地區(qū)21元、二類地區(qū)20元、三類地區(qū)19元、四類地區(qū)18元。

一、2024年合肥最低工資標準是多少錢一個月

一、調整最低工資標準地區(qū)類別。全區(qū)最低工資標準地區(qū)類別由現(xiàn)行的一類地區(qū)。根據(jù)全區(qū)各地經濟社會發(fā)展、城鎮(zhèn)單位職工均工資和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等情況，對(市、區(qū))最低工資標準地區(qū)類別進行重新調整劃分。

二、提高最低工資標準。調整后的全日制勞動者月最低工資標準，一類地區(qū)2060元、二類地區(qū)1930 元、三類地區(qū)1870 元， 四類地區(qū)1780 元;非全日制工作小時最低工資標準，一類地區(qū)21 元、二類地區(qū)20 元、三類地區(qū)19元、四類地區(qū)18元。

三、最低工資標準，包含基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金的個人繳納部分;不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊條件下的津貼，法律、法規(guī)和法定的勞動者福利待遇等。

四、全日制就業(yè)勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位應按不低于調整后的最低工資標準支付其工資;非全日制就業(yè)的勞動者，用人單位支付的貨幣工資不得低于小時最低工資標準。單位依法繳納的社會保險費和住房公積金，用人單位應按法定另行支付。凡實行最低工資標準的用人單位，應及時在勞動用工網上備案系統(tǒng)填報。

二、最低工資標準是否是指到手工資

最低工資不是到手工資，而是應付工資。到手工資一般指用人單位發(fā)放的工資條顯示的實際發(fā)放數(shù)額或者勞動人實際收到的工資。最低工資是指勞動者在工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位應當支付的最低金額的勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

《勞動法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、最低工資包括哪些內容

按照《最低工資規(guī)定》，確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資、經濟發(fā)展水、就業(yè)狀況等因素。新調整公布的最低工資標準，考慮了職工個人繳納的社會保險費和住房公積金的因素，即最低工資標準包括了職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

1、最低工資標準應扣除項目

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

(1)延長工作時間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等”。

2、實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準”。也就是說，用人單位應當制訂科學合理的勞動定額標準，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位不得以勞動者沒有完成勞動定額等為由，低于最低工資標準支付其勞動報酬。