沈陽平均工資2025最新公布多少錢(平均工資如何計算)

均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。那么沈陽均工資多少？均工資如何計算呢？以下是小編整理的相關內容，希望對您有所幫助。

一、沈陽均工資2023最新公布多少錢

沈陽2023年均工資暫未公布，以下是2022年最新均工資，僅供參考。

沈陽2022社會均工資為7384元，相關規定如下：
1、沈陽2022年上半年均工資為7384元；
2、位列全國第36位，企業薪酬整體呈現一升一降趨勢，沈陽市社會均工資統計口徑包括：非私營單位在崗職工均工資，非私營單位就業人員年均工資，私營單位就業人員年均工資，全口徑就業人員均工資，居民可支配收入等，一般由遼寧省沈陽市統計部門和人社部門公布。以下是社保繳納的具體計算方法：
（1）養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%；
（2）醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%；
（3）工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社基數的60%，也可以是100%；
（4）生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%；
（5）失業保險：可以繳納社基數60%的3%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、均工資如何計算

均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12

例如：《工傷保險條例》第六十四條規定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月均月繳費工資。

《關于工資總額組成的規定》第四條 規定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

均工資怎么算？基準是怎樣的？

第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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