2025年徐州最低工資標準規(guī)定,多少錢一個月

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權(quán)益、促進社會公的重要手段和工具。

2021年最低工資標準規(guī)定,多少錢一個月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標準，僅供參考。

根據(jù)省人力資源和社會保障廳文件精神，經(jīng)市政府同意，徐州市從今年8月1日起調(diào)整最低工資標準。

徐州市區(qū)：

執(zhí)行江蘇省二類地區(qū)標準，月最低工資標準調(diào)整為1830元，增加110元，增幅6.40%；非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為16.5元，增加1元。

銅山區(qū)和五縣（市）：

執(zhí)行江蘇省三類地區(qū)標準，月最低工資標準調(diào)整為1620元，增加100元，增幅6.58%；非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為14.5元，增加1元。

據(jù)統(tǒng)計，這是徐州市自1995年《勞動法》施行后23年來，第20次調(diào)整最低工資標準。

此外，用人單位支付給頂崗實和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，不得低于非全日制用工小時最低工資標準，徐州市區(qū)為每小時16.5元，銅山區(qū)和五縣（市）為每小時14.5元。

最低工資標準不包括：

①加班加點的工資；

②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

③法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。否則，勞動者可以向用人單位所在地人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

最低工資標準包括：

最低工資標準包含個人繳納的社會保險費。如徐州市勞動者個人每月繳納的養(yǎng)老(8%)、醫(yī)療(2%)、失業(yè)(0.5%)三項社會保險費。

按徐州市目前的月社保最低繳費基數(shù)3125元計算，一個參保職工每月個人負擔的社保費最低為328元，最低工資1830元扣除社保費后，實際領(lǐng)取的最低為1502元。銅山區(qū)及五縣（市）最低為1292元。

這些也將相應(yīng)調(diào)整：

隨著最低工資的調(diào)整，失業(yè)金、最低病假工資和最低加班工資亦相應(yīng)調(diào)整。

用工單位支付職工的病假工資，或疾病救濟費不得低于最低工資標準的80%。徐州市區(qū)失業(yè)金最高標準調(diào)整至1830元，銅山區(qū)和五縣（市）為1620元。