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    區社保所工作自我總結

    更新:2023-09-16 05:28:00 高考升學網

      以來,社保所在街道黨工委、辦事處的領導下,以完善服務、健全社會保障、實現充分就業、構建和諧勞動關系為目標,努力完成了各項工作任務。現將本年度的主要工作總結如下:

    (一)新型社會養老保險工作穩步推進

      認真貫徹新型社會養老保險工作的各項要求,促進新型社會養老保險參保工作穩步推進。四月份召開了街道各村書記和協管員、干部、相關站所負責人會議,全面展開了今年的養老保險工作。同時作好對勞動保障協理員的業務培訓和政策宣傳。

      農村已參保人員4147人,其中新參保304人,共繳納保費1383000元。領保人員1488人,其中今年新領保113人。共領取保費2234310元。目前我街道22個行政村已達到應保盡保,農村居民對新型社會養老保險的認識有了更深的了解,參保檔次比去年有了很大程度提高,人們紛紛選擇高檔次,多繳費。

      社區參保405人,其中新參保51人,共繳納保費533200元。領保人員484人,其中今年新領保16人。共領取保費618858元。通過宣傳,城鎮居民的繳費檔次普遍較高。

      另外,喪葬補助金、未領保死亡人員的退保工作也同步進行。今年共發放喪葬補助金37人,共18500元;未領保死亡退保15人,其所入保費已全部退還。

      老農保核實工作也已完成,共核清老農保2453人,并把老農保手工檔案,全部整理成電子檔案。

    (二)積極穩妥地推進城鎮居民基本醫療保險工作

      城鎮居民基本醫療保險是一項重要的民生工程,今年共上報住院217人次,上報住院金額1593200元;報銷保費217人次,報銷保費8316464萬元。報銷門診藥費93人,報銷金額5042元。辦理城鎮居民門診慢性病鑒定申報22人,其中通過20人。同時進行城鎮居民醫療保險的軟件完善工作,現已完成2047人的基礎信息核對,上報人社局準備辦理社?。

    (三)扶持就業小額擔保貸款工作

      小額擔保貸款幫助創業人員解決創業初期遇到的資金不足問題,對促進就業和社會穩定有著非常重要的作用,為此我街道加大小額擔保貸款力度,廣泛宣傳,簡化程序,降低門檻,使更多的創業人員能夠從中獲益。

      截止現在,我所共辦理扶持就業小額擔保貸款220人,申報金額1351萬元,已批準發放157人,發放貸款金額876萬元。與此同時,我所還進行了跟蹤回訪,提供全程服務,幫助解決經營過程中遇到的問題,最大程度降低貸款風險。

    (四)勞動就業和轉移

      今年以來全面落實積極的就業政策,努力擴大就業再就業,保持就業和再就業人數穩定增長。

      二月份參加了市組織的“春風行動”用工招聘會,促進了本轄區招工、就業工作的開展,了解了當前就業形勢。年大力開發社區公益性崗位,共開發公益性崗位5人。轉移農村富余勞動力870人。

    (五)勞動監察工作全面鋪開

      按照區人社局的安排部署,8月我街道成立了街道勞動監察中隊,全面開展勞動保障監察“兩網化”管理建設工作。目前,建立了街道勞動保障監察網格化和網格化管理體系,繪制了網格責任區域示意圖,完成了對轄區內39個規模以上企業的信息采集工作,全部錄入網上管理平臺,實行動態化管理。并完成了對中小用工單位、個體工商戶的勞動用工摸底和信息采集工作。

      自勞動監察中隊成立以來,共接到各種勞動糾紛案件27起,通過積極協商處理19起,8起上報區勞動監察大隊。

    (六)檔案整理工作

      今年,社保所重新進行了檔案歸整工作。新型社會養老保險整理檔案156冊,城鎮居民養老保險整理檔案42冊,對于其他經常變動,不方面整理成冊的檔案,也進行了統一規格,統一樣式規范化整理。

      社保所接待上級的各項檢查驗收共計20余次,包括新型社會養老保險、城鎮居民養老保險、勞動力轉移、勞動監察、扶持就業小額擔保貸款等,涵蓋了工作的各個方面,均得到了上級部門的認可。

    工作打算:

      一、加強基層網絡建設。第一健全基層信息網絡,暢通村居勞動保障信息管理系統,實現居民不出村(居委會),即可查詢養老保險的繳費、領保信息。二是加強組織網絡,通過推薦、考試等措施,選舉文化程度高、有責任心的年輕人,擔任勞動協管員、兼職監察員等。

      二、妥善完成新型農村合作醫療的合并工作。新型農村合作醫療工作將并入我所,新的工作帶來新的機遇,爭取早規劃,早學習,確保新型農村合作醫療順利、完善的并入,并盡早投入工作。

      三、增加培訓。加大對基層工作人員的業務培訓力度,增強服務群眾的意識;做好對失地農民和下崗失業人員職業技能培訓,促進就業再就業,促進農村剩余勞動力有質量的轉移。

      四、更加健全完善工作制度。對勞動保障各項工作的工作程序、實施步驟、分工情況、監管職責等進行進一步明確和細化,確保各項工作在新的一年更加深入、精確的進行。

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