個(gè)人自薦書(shū)寫(xiě)作格式

個(gè)人自薦書(shū)格式
　　一、寫(xiě)自薦書(shū)目什么？
　　這個(gè)問(wèn)題誰(shuí)都明白就得到你追求那個(gè)職位這最終目標(biāo)
　　要達(dá)這個(gè)最終目標(biāo)一步盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意,發(fā)生興趣這樣你才可能順利進(jìn)入面試
　　要引起招聘單位注意自薦書(shū)中要有閃光點(diǎn)比如：你書(shū)法不錯(cuò)你就充分展示你書(shū)法水平；你文章寫(xiě)得好你就在介紹自己時(shí)充分表現(xiàn)你文章；你學(xué)歷高你就突出寫(xiě)明你所學(xué)知識(shí)；你專(zhuān)業(yè)正好與招聘職業(yè)相符你就應(yīng)該充分顯示一下自己本專(zhuān)業(yè)上較深造詣；假如你有豐富社會(huì)閱歷你可以通過(guò)簡(jiǎn)要羅列引起單位興趣；假如你俊男或靚女也可選取自己最可心照片貼上去甚至身高和體重學(xué)生期間否當(dāng)過(guò)干部否黨團(tuán)員等等都可以成為亮點(diǎn)都你資本恰到好處利用這些資本就求職決竅會(huì)利用這些資本宣傳自己推銷(xiāo)自己人才稱(chēng)得上一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)求職者
　　求職應(yīng)該明白你想去單位應(yīng)聘者決不可能只你一人在眾多應(yīng)聘者中你能否不被篩選掉獲得面試機(jī)會(huì)主要看專(zhuān)業(yè)對(duì)不對(duì)路水平高低但在同等條件下自薦書(shū)寫(xiě)得如何就成為能否進(jìn)入面試階段關(guān)鍵所以誰(shuí)要拿寫(xiě)自薦書(shū)當(dāng)兒戲那最后被戲弄肯定自己
　　二、自薦書(shū)內(nèi)容及注意事項(xiàng)
　　在西方自薦書(shū)和簡(jiǎn)歷一樣重要而在我國(guó)雖然有雇主不要求寫(xiě)自薦書(shū)有獵頭顧問(wèn)或企業(yè)招聘人員也沒(méi)時(shí)間仔細(xì)閱讀自薦書(shū)但自薦書(shū)作用換容小看從最近網(wǎng)上一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理您對(duì)自薦書(shū)關(guān)注程度如何？”%參與調(diào)查人事經(jīng)理表示非常重視自薦書(shū)、%人事經(jīng)理表示將自薦書(shū)作為重要參考、只有%人事經(jīng)理根本不看自薦書(shū)
　　那么該如何撰寫(xiě)出一份能讓你脫穎而出自薦書(shū)呢？
　　、標(biāo)準(zhǔn)自薦書(shū)內(nèi)容：
　　一份標(biāo)準(zhǔn)自薦書(shū)內(nèi)容包括：
　　寫(xiě)自薦書(shū)理由：從何處得悉招聘信息、你申請(qǐng)目、加入企業(yè)原因你要申請(qǐng)什么職位；
　　做自我介紹說(shuō)明你為什么適合申請(qǐng)職位提出你能為未來(lái)雇主做些什么而不們?yōu)槟阕鍪裁矗?br>　　簡(jiǎn)明突出你相關(guān)實(shí)力即為什么你比別人更適合這個(gè)位置；
　　強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)培訓(xùn)、你經(jīng)歷、技能和成就；
　　結(jié)尾段落中提出你進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你電話或地址當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝效果會(huì)更好以我們經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)十分繁重招聘人員每天要閱讀大量簡(jiǎn)歷一句關(guān)切問(wèn)候會(huì)給人留下很深印象
　　、寫(xiě)自薦書(shū)注意事項(xiàng)：
　　自薦書(shū)要短但一定要引人入勝記住你只有幾秒鐘吸引你讀者繼續(xù)看下去在自薦書(shū)中要重點(diǎn)突出你背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系內(nèi)容通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)信息最敏感了所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要信息表達(dá)清楚
　　言簡(jiǎn)義賅切忌面面俱到自薦書(shū)功用只為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試機(jī)會(huì)你不要以為憑一封自薦書(shū)就可以找到一份你滿意工作而且這種錯(cuò)誤心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)自薦書(shū)羅羅嗦嗦招聘人員工作量很大時(shí)間寶貴自薦書(shū)過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低哈佛人力資源研究所一份測(cè)試報(bào)告數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)即一封自薦書(shū)如果內(nèi)容超過(guò)個(gè)單詞則其效度只有％即閱讀者只會(huì)留下對(duì)／內(nèi)容印象
　　不宜有文字上錯(cuò)訛一份好自薦書(shū)不僅能體現(xiàn)你清晰思路和良好表達(dá)能力還能考察出你性格特征和職業(yè)化程度所以一定要注意措辭和語(yǔ)言寫(xiě)完之后要通讀幾篇精雕細(xì)琢切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順現(xiàn)象發(fā)生否則就可能使自薦書(shū)黯然無(wú)光或帶來(lái)更為負(fù)面影響
　　切忌過(guò)分吹噓從自薦書(shū)中看到不只一個(gè)人經(jīng)歷還有品格
　　針對(duì)性和個(gè)性化讓你自薦書(shū)從數(shù)百封信件中脫穎而出不少人事經(jīng)理反映現(xiàn)在自薦書(shū)中最常見(jiàn)問(wèn)題千人一面確網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多方便但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)職位有求職者采用了天女散花式發(fā)自薦書(shū)方式事實(shí)上它命中率很低結(jié)果不僅廣種薄收都達(dá)不到而多以廣種無(wú)收告終原因很簡(jiǎn)單這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性自薦書(shū)招聘人員看太多了此時(shí)針對(duì)性已成為自薦書(shū)奏效與否生命線另外個(gè)性化也很重要有自薦書(shū)沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)也沒(méi)有使用任何華麗詞匯卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在
　　在自薦書(shū)正式發(fā)送之前給身邊人看一下 這也自薦書(shū)撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧目避免歧義產(chǎn)生讓自薦書(shū)更好傳達(dá)出你所要傳達(dá)訊息