有關人力資源和社會保障局政府信息公開自查報告

　　為貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》(以下簡稱《條例》)及20年5月24日國務院主持召開的全國政府信息公開工作電視電話會議精神，根據XX市人民政府辦公室《關于印發20年全市政府信息公開重點工作安排的通知》(畢府辦通〔20〕154號)文件要求，我局對政府信息公開工作開展情況進行了自查，現報告如下：

　　局黨組始終把政府信息公開作為一項基礎工作來抓，加強組織領導，完善制度體系，拓寬交流渠道，務求取得實實在在的成效，以此帶動全局工作陽光操作、高效運行。

　　一、加強組織領導，增強政務公開主動性

　　人力資源社會保障工作政策性強、涉及面廣，事關職工群眾的切身利益，社會各界對人力資源社會保障工作的關注度越來越高，及時公開相關政策法規、行政審批、辦事指南等政務信息顯得尤為重要。成立了以局主要領導為組長，其他黨組成員為副組長的信息公開工作領導小組，領導下設辦公室，指定專人負責信息公開具體事務。我局還制定了《政務公開制度》，對政務公開的原則、內容、形式、渠道、要求均作了明確具體的規定。通過實施這一制度，對常規性工作做到定期公開，對階段性工作做到隨時公開，對固定性工作做到長期公開。在制定辦法、推進新的工作以及工作辦結時，都面向社會進行公開，讓群眾知道我們的工作內容和業務流程，以爭取社會各方面的理解和支持，接受社會監督，進而推動人力資源社會保障工作有效開展。

　　二、狠抓落實，推動政務公開規范運行

　　建立公開、透明的行政權力運行機制是拉與人民群眾距離的關鍵，通過信息公開把人社部門的行政行為始終置于公眾的監督之下，通過信息公開讓服務對象更加方便快捷地了解人社信息。一是我們秉承“以民為本，服務社會”的宗旨，建立了市人社局門戶網站。網站開設機構職能、創業就業、人事人才、社會保險、勞動關系、工傷鑒定、機關黨建、工作動態、下載中心、公示公告、政策解答、信息查詢等欄目，突出政務公開、辦事服務、交流互動功能，及時公布人力資源社會保障工作的重大決策、法律法規、政策文件等，積極開展網上公共服務，增強人力資源和社會保障工作的社會透明度和社會參與度。二是按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，我們注重把人民群眾普遍關心、涉及人民群眾切身利益的問題作為政務公開的重點內容，如：就業創業、社會保障、職稱評審、機關事業單位新增人員公開招考等。凡是行使人力資源和社會保障行政權力辦理的各類事項，除涉及國家秘密、工作秘密等事項外，都按照規定的程序、范圍和時限，向社會或者一定范圍的服務對象公開。機構設置、職責范圍和聯系方式以及國家、省、市有關人力資源社會保障政策法規以及工資、職稱、工考等工作規范和工作流程在門戶網站予以公開。

　　三、創新方式，建立全方位政務公開體系

　　為了全力打造“陽光人社”，堅持做到報紙有信息，電視有圖像，網站有更新，促進了政務公開全方位開展。一是加大信息宣傳力度。在畢節日報等媒體刊發信息，及時宣傳我市人力資源社會保障政策法規和工作動態，解讀熱點政策，提高群眾的政策知曉率。二是建立電子顯視屏幕。投資了200萬元在辦公大樓三樓建立了人力資源市場，安裝電子顯示屏，滾動播出就業創業服務項目、政策依據、工作程序、承諾事項和服務電話等，滿足群眾信息需求。三是在辦事大廳制作崗位牌。標注工作員的姓名、監督電話、工作職責、服務宗旨等內容，方便群眾辦事，也時刻警示干部職工更好地為群眾服務。四是公開服務承諾。主要領導圍繞“實行優質服務，推進民生實事;實行公服務，打造陽光政務;實行快捷服務，提高辦事效率;實行廉潔服務，樹立良好形象”四個方面通過相關媒體向社會做出公開承諾;局機關各業務科室負責人和下屬單位重點崗位負責人，結合開展“百名科長踐承諾”活動，也向社會進行公開承諾，讓群眾了解服務承諾的具體內容，推動業務辦理進一步公開、透明。

　　截止目前，在就業創業、社會保障、機關事業單位新進人員公開招考、職稱評審等業務信息公開總數為620余條。其中，XX市人民政府網站、畢節日報等媒體公開信息247條，人社局門戶網站公開信息51條，通過宣傳活動公開信息75條。