重慶什么專業就業前景好

電子信息業

年薪5萬~10萬元左右

熱門職位：產品研發工程師、設計工程師、軟件工程師、品質服務工程師等

行業前景：幾年來，重慶以西永微電園為突破，構建起了筆記本電腦現代產業集群：“5大品牌商+6大代工商+700零部件商”，正致力打造全球最大筆記本電腦生產基地。這么多企業，拉動了人才需求量的攀升，尤其是研發人才更為走俏。

汽車業

年薪6萬~40萬元之間

熱門職位：汽車研究所所長、汽車開發總工程師、生產管理、設備管理、產品開發等

行業前景：重慶是中國四大汽車生產基地，云集了長安汽車、長安福特、長安鈴木、北汽銀翔、力帆汽車、小康汽車等行業巨頭及眾多與之相配套的企業。去年11月28日，上汽通用五菱第三基地項目在重慶簽約，一期投資66億元，建成后將具備40萬輛整車能力。未來一段時期，汽車人才將十分搶手。

裝備制造業

年薪5萬~15萬元之間

熱門職位：制造工程師、技術工程師、銷售經理等

行業前景：今年我市將新增船舶訂單10萬載重噸、風電裝備訂單15萬千瓦、變壓器訂單5000千伏安，同時還將新增軌道交通訂單100輛。今年裝備行業的本地化配套率將在原有的基礎上提高15個百分點，預計今年裝備行業零部件采購大單將達約千億元。

互聯網行業

年薪5萬~15萬元之間

熱門職位：網頁設計師、程序員、美工等

行業前景：在經濟全球化和信息民主化的發展趨勢下，以網絡為傳播媒介，具備信息數字化、表現形式多樣化特點的重慶互聯網行業，幾年利用傳播方式的動態性，研究、開發、利用、生產、貯存、傳遞和營銷信息商品帶來行業企業數量的迅速增漲。而互聯網的從業人員薪水與12年前相比增漲了四成，有的職位薪水更是成倍增長。

建筑業

年薪6萬~20萬元之間

熱門職位：施工員、技術負責人、項目經理等

行業前景：隨著重慶經濟的飛速發展，城市的基礎設施尤其是交通基礎設施建設、居民居住建設成為工程建筑業的主要市場之一。而建設建筑行業幾年分工越來越細，建筑設計、建筑工程、建筑造價、機電設施等企業都在建筑行業發展的大趨勢下迅猛擴張。

旅游業

年薪5萬~15萬元之間

熱門職位：導游、景區管理、市場營銷經理等

行業前景：到2012年，重慶旅游產業在質和量上都得到持續發展，旅游產業已經形成規模，人們生活水的提高帶來旅游市場上的旅游人次、總收入、人均旅游消費支出都呈上升趨勢。2013年旅游產業將繼續呈現擴大開放態勢，行業發展步伐也將日益加快。

化工醫藥業

年薪6萬~20萬元之間

熱門職位：化工技術人員、醫藥研發人員、生產管理人員等

行業前景：隨著經濟快速發展和社會轉型，化醫行業面臨多重機遇和挑戰，醫療醫藥迅速發展成為影響民生的重要行業。重慶市已將化醫產業列為優先發展產業及“十二五”重點發展產業。北大方正斥巨資在渝打造醫藥基地，長壽化工園區云集了BP等眾多知名企業……這些產業，捧著人才吃香。

地產行業

年薪25萬~120萬元之間

熱門職位：總工程師、商業地產總經理、營運總監、建筑設計師等

行業前景：從各大人才市場期提供的崗位看，地產提供的崗位與去年同期比例相比增幅最大。多家獵頭公司現在都在獵中高級地產人才。業內專家分析道，2013年，地產行業又將成為熱門的行業，但招聘職位以中高端為主，特別是商業地產中高級人才更是一將難求。

金融行業

年薪5萬~20萬元之間

熱門職位：銀行柜員、證券經理、投資顧問等

行業前景：目前，國內外金融機構正在重慶加速聚集，形成了包括政策性銀行、國有商業銀行、股份制商業銀行、外資銀行、城市商業銀行、農村金融機構和住房儲蓄銀行在內，分工合作、功能互補的銀行業機構體系。今年我市將力爭新增社會融資總規模4000億，其中，銀行信貸資金將達到2800億。根據人行重慶營管部的信貸投向指引顯示，科技信貸、消費信貸、戰略性新興產業以及“三農”金融、小微企業、公租房等將獲得信貸資金的傾斜。金融業為重慶經濟高速發展做出了卓越貢獻，金融業也成為了讓求職者夢寐以求的職業。

現代農業

年薪4萬~8萬元之間

熱門職位：農業技術人員、養殖專業人員、營銷人員

行業前景：今年的“中央一號文件”強調加快發展現代農業，這是連續10年“中央一號文件”聚焦“三農”。與傳統農業不同的是，現代農業科技含量較高，同時效益更佳。重慶已確立以“+效益”思路的效益農業，在產業布局上，重慶著力打造三大區域：即主城8區旅游觀光農業和設施園藝農業為主的都市農業示范區;渝西渝中14個區縣突出“米袋子”、“菜籃子”和“果盤子”，重點發展優質糧油、生豬、禽蛋等現代農業示范帶;“兩翼”地區以農業為重點的庫區生態經濟走廊和山地農業基地……農村廣闊天地，大有作為。

職場觀察

80、90后求職者：關注工作環境勝過薪水

重慶商報訊 在上周聯英、智成、匯博等人才機構舉辦的春季人才交流大會上，記者觀察到求職者關注工作環境勝過薪水，而用人單位看重已婚已育者。

聯英人才副總裁、人力資源專家曾華說，今年與往年相比，求職者最大的變化，就是要工作，更要健康，非常關注應聘單位的工作環境。這樣的現象主要表現在“80、90后”的求職者身上。

上周日，陳家坪展覽中心招聘會。“你們公司一天工作好多個小時，工作環境怎么樣哦!”求職者王明軍和招聘負責人林先生攀談了起來。王明軍說，自己以前在一家機械制造公司上班，每月有3000元工資，待遇還行，但工作環境不好，身體吃不消。

林先生說，由于公司工作環境不錯，一上午收到80份簡歷。10多名求職者在接受記者采訪時表示，工資待遇并不是第一要素，他們更看重的是工作環境，既要工作，更要健康。

記者在招聘會上觀察到，不少企業的招聘海報上寫著“要求已婚”、“提供夫妻宿舍”等，這說明一些企業青睞已婚已育者。從事人力資源管理工作的萬女士在接受記者采訪時建議，兩三年內有生育計劃的女性，最好不要跳槽或辭職。