職業規劃師是否存在完美的職業規劃

　　一個完美的職業規劃是不存在的!但這并不意味著，我們要走向事物的另一極端——完全放棄規劃。作為職業規劃師，我經常聽到有人說：“哎呀!職業規劃就是騙錢的，我們沒有必要做!”

　　聰明的畫家都懂得，雖然我們不能用彩筆一下子就勾勒出圖畫，但是有一個鉛筆草稿會讓你更容易達到目標。職業規劃，就恰恰是這只筆下的草稿，它可以讓你抓住那些屬于你的卻潛伏著不易琢磨出的真正實質。

　　一個人的深層價值觀和天賦是不變的。這個會決定一個人以后大概的發展方向和趨勢，而職業規劃師最初的職能就是要找到屬于你的深層價值觀，并以此為中心去建議和規劃未來的行為。

　　不過，一個人做事情的方式會隨時間的發展和外界的變化緩慢地改變，比如我們在小孩子的時候，主要通過體力方面的競爭，中國的應試教育也是憑體力的，誰下的功夫多就是誰。而，在我們進入社會后，我們通過能力來競爭，知識不再多，關鍵在于是否有用。

　　拋開雜念，去回顧自己生命履歷，我們都會從中看到自己發展的脈絡。而梳理你生命故事的主題、發掘你的天賦、定位你的能力、把握你的趨勢、定位你的職業，職業規劃師就是這樣來幫助你，了解你的過去以及規劃你的未來。

　　有沒有完美的職業規劃?在咨詢時，經常會聽到這樣的要求，能不能給我做一個30年的詳細的職業規劃?職業規劃里詳細地告訴他們，未來的30年、20年、10年、5年、1年他們該做什么，每一步該如何做。如果真有這樣的一張詳細的規劃報告，他們就可以高枕無憂的一步步靠自己的職業目標，不用擔心有任何閃失。如此的想法真好，但是可行嗎?

　　我們可以去翻看那些名垂千史的偉人，他們的成功有沒有做過“完美的職業規劃”，是否清晰的知道自己每一步要干什么。沒有，即便他是最有預見性的人，也不會具體細致的規劃到哪一年哪一年做什么，會遇到什么，然后會有什么結果。如果未來是可以這樣規劃的，活著還有什么可以期待的?都在預期之內的人生，你還有幾分激情?

　　從職業規劃師的角度來看，完美的職業規劃除了給自己買一個安心之外，毫無作用，理由有三：

第一，不是我不明白，是世界變化太快。

　　在美國人力資源管理協會(SHRM)的年度報告中指出：最需要的10中職業，在2004年根本不存在。未來的50年是整個世界更快發展的50年。誰也不能預期未來會出現什么新型的職業，所以你不可能相信一個語言50年的算命。

　　從長遠發展來看，職業規劃師不主張做10-20年很長時間的業務規劃，一般最多也就是3年的業務規劃。職業是自身天賦和現在世界局勢的結合，我們能規劃的，只是在目前視線之內的部分。亞里士多德說：“你的天賦和社會需求的結合點，就是你的職業所在。”天賦在慢慢增長，社會需求也在不斷變化，你的最佳職業也在不斷變化。

第二，一個過于明確的目標，會讓你對更好的機會視而不見。

　　想象一下，如果你從18歲就開始規劃你的未來，并且在未來的20年只往那個方向走，你會錯過多少機會?

　　尼古拉斯·海耶克極成功地挽救了瑞士破產的鐘表產業，讓它成為數十億的鐘表帝國，他說：“你的時間需要規劃，但永遠不要百分百的規劃它。如果那樣的話，你會扼殺自己創造性的沖動。”

第三，請相信 the best is not yet to come!

　　《牧羊少年奇異之旅》里面有一個小的情節，當煉金士送給修士一塊金子的時候，修士說：“這是我這一輩子最大的好運。”煉金士說：“別這么說，因為生活會聽見的，它會吝嗇地給你好運。”就像阿甘一樣，為未來的生活保持憧憬，生活會帶給你意想不到的驚喜。

　　　職業規劃，這個名詞，對中國人來說，也是新的詞匯。整個行業也處在發展初期，并沒有一個統一的操作規范和行業規定，在不斷的摸索中逐步走向成熟。那么，在這個探索時期，也就難免會聽到或者遭遇很多的不理解和排斥，但，接受專業職業規劃師的幫助，制定自己的職業規劃已經成為不可逆轉之勢。事實也證明了，職業規劃確實幫助了一批又一批存在職業發展困惑的求職者，幫助他們找到了明晰的發展方向。