計劃趕不上變化，職業規劃到底做不做？

　　環境影響、心態變化、能力提升……諸多因素的影響，經常會打亂你原有的規劃路線，讓你措手不及。面對著計劃趕不上變化的現實情況，不少人對職業規劃的作用產生了疑問，覺得這東西做不做一個樣。那么職業規劃到底有什么用?究竟該不該做呢?

　　大多數的求職者，對自己的職業規劃都比較模糊。不少人都信奉“順其自然”的箴言，覺得“船到橋頭自然直”。不能說這些人逃避現實，只是對職業規劃的重要性認識還不夠清楚。簡單的來說，就是沒有斗志不知道自己想要什么。如果你想要在職場中有長遠的發展，那一份適合自己的職業規劃必不可少。

職業規劃是職場發展的指向標

　　職業規劃，并不是工作安排表，不存在著十分細致的規劃。只要把大方向把控好了，其余剩余的細節變化都是可以被理解的。

　　無論是在校還是在職場，職業規劃都是你逃不開的一個話題。就拿面試來說，不少HR喜歡把這一問題當成考察的一部分詢問求職者，來分析應聘者對自己所處的位置是否有一個合理、清晰的認識。無論你是為了應付也好，為了以后的發展也罷，都請抽出半天的時間，認真的思考一下職業規劃的問題。

職業規劃不是一成不變，要根據實際進行調整

　　問題在變化，規劃也可以隨時調整。職業規劃不是表在墻上的獎狀，而是掌握在你的手中的作業本，可以根據實際情況進行增減的。

　　第一次做職業規劃的時候，個人建議時間線不要拖的太長。只要考慮三年的發展就好。以后的事情以后再說，變數那么大，萬一你想要轉行或是繼續深造，那不就成了一紙空談白白浪費了嗎。還有，職業規劃不是白日夢，不能隨意的糊弄。別想著太遙遠的目標，腳踏實地，切實的把自己期能做的給列出來就好。