送給應屆生職業規劃建議：知道自己想要的

　　相信很多應屆生面臨畢業時，很多前輩都會給予建議，做好個人職業規劃，那么職業規劃是什么?面試時候，HR問到你的職業規劃是什么的時候，你該如何作答?

　　職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，是基于個人發展而制定的關于未來想要的生活狀態和工作狀態的計劃。簡單來說，就是將來你的工作能給你帶來怎么樣的生活狀態。

　　雖然聽取前輩意見很重要，但是很多應屆生還是會走入一些誤區，如下;

1、將職業規劃等同于職級規劃。

　　大多數應聘者會告訴你，他的職業規劃是現在從基層銷售開始做起，將來希望能夠做到管理崗位。這個就是一個明顯的職級規劃，或者說是一個無意義的回答，因為大多數人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標，其實是一個無效的回答。

2、將職業規劃等同于收入規劃。

　　有些人會告訴你，他的職業規劃是現在的收入怎么樣，3年之后能夠租房，多少年后可以買房，所有的目標都數量化了。如果以收入來衡量的話，其實和職業是沒有關系的，因為大家其實都知道，最賺錢的行業肯定不是在職場，社會上能賺錢的行業多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規劃，面試官心里很清楚，所以你的機會就不會很大了。

3、將自己的最終職業目標定為創業。

　　有些人會告訴你，現在他的職業規劃是盡可能地學習更多的企業經營、管理經驗，最終想自己開個店之類的。老實說，在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因為我實在不知道為什么有人會在面試的時候說這樣的話，其目的到底是什么呢?難道是為了向面試官證明自己是個有想法，有闖勁的人?摒棄這樣的想法，試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的，最終一定會離開的人發放OFFER呢?即便你真的有這樣的打算，也是可以婉轉地表達出來的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。

　　不管你將參加什么樣的面試，你的職業規化都不應該只停留在一個階段，職業規劃是一個長遠的目標，你可以分成一個一個的小目標去實現，但是一定不能停滯不前。