技術(shù)總監(jiān)的個人職業(yè)規(guī)劃范文(二)

　　技術(shù)總監(jiān)管理職責(zé)

　　1、組織建設(shè)

　　參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

　　2、招聘及任免

　　提出并確認直接下級崗位的用人需求;進行直接下級崗位的面試;確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議;提出并確認對直接下級的培訓(xùn)計劃;對直接下級績效考評。

　　技術(shù)總監(jiān)的職業(yè)發(fā)展路徑

　　技術(shù)總監(jiān)是企業(yè)團體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負責(zé)技術(shù)的最高負責(zé)人其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術(shù)優(yōu)勢、積累的人脈關(guān)系和資金，進行自主創(chuàng)業(yè)。

　　詳細了解了技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)后，再根據(jù)自身的情況來擬定技術(shù)總監(jiān)職業(yè)規(guī)劃，有了目標(biāo)，才更有動力。