如何贏在職場頭三年的起跑線上(二)

　　第三年：規(guī)劃發(fā)展年

　　分析行業(yè)前景找準(zhǔn)自己優(yōu)勢

　　第一年遠(yuǎn)遠(yuǎn)地看，第二年主動地學(xué)，第三年就應(yīng)該主動給自己定位和目標(biāo)。首先要定位這個行業(yè)。一個人再有錢，要是坐上泰坦尼克號也會隨之沉入海底。一個人即使沒什么才，可能搭上微博這趟順風(fēng)車這段時間也會有成就，我們稱之為行業(yè)紅利。只會埋頭干活的人很可能就錯過高紅利的便車，逐步沉底而不自知。通常建議大家根據(jù)市場需求選行業(yè)，根據(jù)個人能力選公司，根據(jù)核心價值選職位。即便不進(jìn)行系統(tǒng)的測評和規(guī)劃，也該有這樣朝前看的規(guī)劃意識。

　　如果說不懂得規(guī)劃的人只是很危險，因為他們不懂得規(guī)劃未來;而還有一種人，那是可怕，因為他們拒絕未來――Yesbuter(是的，但是……)。他們總是承認(rèn)你說得有道理，但是馬上能找到這其中的困難。“你不喜歡這工作，為什么不嘗試其他的工作呢?”“是的，但是現(xiàn)在工作很難找呢!”“你喜歡做會計，為什么不去考考會計從業(yè)資格證呢?”“是的，但是聽說這個很難考。”這樣的人最可怕，即使給他們指明一條最好的路，他們也會愿意繼續(xù)囚禁在安全感牢籠里，拒絕未來。如果說兩年你都是這么過來的，那么第三年請務(wù)必改掉這個思維慣。

　　第三年是規(guī)劃發(fā)展年，這里最核心的任務(wù)就是找到自己的優(yōu)勢。

　　只有積極思考、銳意創(chuàng)新、善于謀劃、具有知性力的人，才會得到老板的賞識和重用，將自己的發(fā)展與公司的發(fā)展緊密結(jié)合在一起，才能在職場中獲得成功。
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