2019年工資收入分配制度最新消息

　人社部：將穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革

　　12月28日電 據(jù)人力資源和社會保障部網(wǎng)站消息，全國人力資源和社會保障工作會議今日在北京召開。中組部副部長、人社部部長尹蔚民會上表示，已連續(xù)5年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)在1200萬以上，累計新增就業(yè)超過6400萬人。

　　尹蔚民指出，今年是“十二五”收官之年。就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，就業(yè)格局發(fā)生重大變化。社會保障制度運行穩(wěn)，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系基本建成。重大人才工程持續(xù)推進，人才隊伍建設(shè)取得新進展。公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強，事業(yè)單位人事管理進一步規(guī)范，軍轉(zhuǎn)安置工作扎實推進。工資制度進一步健全，收入分配秩序逐步規(guī)范。勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定，勞動者合法權(quán)益得到有效維護。

　　尹蔚民強調(diào)，完成“十三五”時期各項目標任務(wù)，必須以充分就業(yè)為目標，更加注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。以更加公更可持續(xù)為目標，更加注重深化社會保障制度改革。以邁進人才強國行列為目標，更加注重高層次和高技能人才隊伍建設(shè)。以全面提高勞動者素質(zhì)為目標，更加注重提高人力資本質(zhì)量、改善人力資本結(jié)構(gòu)。

　　同時，以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。以提高人事管理科學(xué)化水為目標，更加注重深化人事制度改革。以建立和諧勞動關(guān)系為目標，更加注重維護職工和企業(yè)合法權(quán)益。以有序推進農(nóng)民工市民化為目標，更加注重做好為農(nóng)民工服務(wù)工作。以法治人社為目標，更加注重推動依法行政。以為群眾提供更加方便快捷、優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)為目標，更加注重加強基層基礎(chǔ)建設(shè)。

　　在部署工作時，尹蔚民要求，圍繞中心、服務(wù)大局，堅持穩(wěn)中求進，扎實做好就業(yè)托底工作，織密扎牢社會保障安全網(wǎng)，繼續(xù)加強人才隊伍建設(shè)，深化人事制度改革，穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。各級人社部門要統(tǒng)一，堅定信心;履職擔(dān)當(dāng)，主動作為;突出重點，狠抓落實;從嚴治黨，改進作風(fēng)，切實把涉及人社領(lǐng)域的各項工作任務(wù)落實好，實現(xiàn)“十三五”時期人社事業(yè)發(fā)展“開門紅”。

　　2016事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位2016退休

　　“十三五”規(guī)劃建議提出，到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。

　　收入“漲”聲響起，讓人振奮!回看，你的工資漲了嗎?未來你的工資會繼續(xù)漲嗎?

　　企退人員：養(yǎng)老金十一連漲

　　數(shù)據(jù)：

　　從1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水達到2200多元，月人均增加約210元。

　　釋疑：

　　武漢大學(xué)社會保障研究中心教授向運華表示，十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金絕對水在提高。而CPI是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

　　展望：

　　人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進養(yǎng)老保險頂層設(shè)計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。

　　西南政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院教授熊暉認為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水掛鉤。

　　機關(guān)事業(yè)單位人員：人均上漲約300元

　　數(shù)據(jù)：

　　人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機關(guān)事業(yè)單位4000萬在職人員，調(diào)整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，調(diào)整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

　　考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國均水計算，月人均實際增資300元左右[page]

　　釋疑：

　　由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水的不同存在差異，對工資收入水較高地區(qū)的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當(dāng)期收入還會有所下降。

　　展望：

　　人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統(tǒng)籌衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水決定、正常增長和支付保障機制，切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導(dǎo)向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。