2020年黨員民主生活會六個破除方面存在的問題材料

按照組織要求，圍繞民主生活會主題，我認真學習了和黨的十九大精神，及其他重要理論知識，征求辦公室同志意見并開展談心談話，現就對照檢查內容匯報如下：
一、上年度民主生活會整改措施落實情況
2017年度專題民主生活會共查找6個方面問題，主要從4個方面開展整改。一是全面貫徹落實黨的十九大精神，深入學習貫徹。認真參加支部集體學習，工作之余利用山西干部在線學院進行自學，全年撰寫學習筆記一本，心得體會2篇，政策理論水品和業務能力都明顯提升。二是強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，在政治上做一個明白人。時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”嚴格自我要求，基本做到了

囫圇吞棗，生搬硬套，別人怎么做就怎么做，開拓創新的意識不夠，雖然能完成上級交辦的工作，但首先想到的是怎樣盡快完成，沒有進一步深入基層開展調查研究，沒有工作亮點和新的舉措。二是不想為、不愿為、不敢為、假作為等突出問題還不同程度存在。有時認為自己在辦公室工作多年，沒有功勞也有苦勞，加之現在身體狀況不好，有放一放、歇一歇的想法。同時，在防邪反邪工作上，自身感覺對業務知識和邪教人員的基本情況還缺乏足夠的了解，在工作中一些小事也要上報，自己不表態或模糊表態，依靠組織或“一把手”拍板，影響了工作效率。
（三）工作作風方面
在堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，知行合一，真抓實干，務求實效上還存在差距。一是作風浮漂，抓工作不扎實不具體。在落實辦公室各項制度時，雖然多次在集體會議上強調，但實際督促檢查、跟蹤落實少，工作浮于表面，導致在執行上效果不好。二是官僚主義思想仍然存在。工作中習慣于案頭辦公，對上對外的溝通協調不夠，特別是防邪反邪工作，依靠鄉鎮、街道、派出所的多，自己深入一線與涉邪人員直接接觸少。
（四）“六個破除”方面
不同程度上存在改革意識不強、創新精神不足、工作標桿不高、作風不硬不實等問題。一是創造性地開展工作不夠，在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺，對于一些先行試點的創新性工作只作一些初步思考，提出初步建議，沒有做深層次、前瞻性思考。二是對待工作上存在“做好做壞一個樣，不是墊底就好樣”的消極思想，往往只要把上級部署的完成了就可以，沒有充分認識到“溫水煮青蛙”的嚴峻現實，忽視工作不求上進就會導致“千里之堤潰于蟻穴”的危險性。

三、原因分析
一是理論武裝意識不強，聯系實際能力較弱。對“四個意識”“四個自信”“兩個維護”認識不足。平時雖然也學習了和十九大精神，但思想上未引起高度重視，學習目的不夠明確，學的不夠深、不夠細，只從字面上閱讀，沒有理解其精髓。對理論知識的理解與實際應用脫鉤，沒有很好地發揮理論對實踐的指導作用，沒能更好地通過理論武裝來堅定理想信念、加強黨性修養、提高領導水平。
二是政治敏銳性不強，黨性鍛煉有所松懈。認為“新發展理念”與基層實際工作關系不大，沒有給予足夠的重視，政治敏銳性不強。對加強黨性修養重視不夠，對保持黨員先進性、純潔性的更高追求有所松懈，自認為工作多年，黨齡較長，放松了對黨內“四大考驗”“四種危險”的警惕性，潛意識缺少如履薄冰的憂患意識和匹夫有責的政治自覺。有時以日常事務性工作代替了經常性的黨性鍛煉，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力減弱。
三是全局一盤棋意識不強，主動擔當作為不足。認為自己是副主任，主要是根據“一把手”的思路開展工作，從全辦的角度思考問題不足，在具體工作中缺乏統籌的計劃及預見性，沒有與整體工作有效銜接。在堅持黨員先進性標準上，只滿足于“合格”，沒有在工作的各個方面充分體現一名黨員的先進性，存在只求穩、少求進的傾向，模范帶頭作用發揮不到位。