2025年最新勞動法工傷認定范圍

多了解一些工傷方面的知識是對自己有好處的。當然，了解工傷方面的知識并不一定就會發生工傷事故，這只是想幫助大家在發生工傷只能更理智的面對。以下是PINCAI小編為大家搜集提供到的有關2017年最新工傷認定范圍范文。歡迎閱讀

一、《工傷保險條例》中第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、《工傷保險條例》中第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

三、《工傷保險條例》中第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

只有了解清楚哪些情況下屬于工傷，哪些情況下不屬于工傷，才能在發生工傷時及時作出判斷，對日后申請工傷鑒定與工傷賠償才能起到有效作用。