2019年內蒙古工傷認定工作規(guī)程

日，內蒙古人力資源和社會保障廳制定出臺了《內蒙古自治區(qū)工傷認定工作規(guī)程》，同時，原《關于規(guī)范全區(qū)工傷認定業(yè)務流程和文書的通知》(內勞社辦字〔2005〕118號)廢止。內蒙古晨報全媒體記者4月20日了解到，《規(guī)程》明確了認定受理條件，將工傷認定決定受理和不予受理時間明確為15個工作日之內。

　　簡化程序，認定時間短縮為15天

　　《規(guī)程》規(guī)定，注冊登記地和生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位工傷職工，已參加工傷保險的，向參保地社會保險行政部門提出工傷申請;未參加工傷保險的，向發(fā)生工傷事故的生產(chǎn)經(jīng)營地社會保險行政部門提出工傷申請。用人單位應在事故傷害發(fā)生后24小時內，報統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門備案登記。

　　《規(guī)程》規(guī)定，社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應及時對材料進行審核。對申請人提交材料完整的，應當自收到工傷認定申請之日起15個工作日內作出受理或者不予受理的決定。申請人提交材料不完整的，社會保險行政部門應在15個工作日內出具《工傷認定申請補正材料告知書》，一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人無法按要求在規(guī)定時限內補正材料的，可提出延長補正材料期限的申請，經(jīng)社會保險行政部門同意后進行延期，最長不超過30個工作日。社會保險行政部門自收到申請人補正的全部材料之日起15個工作日內作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定不予受理的，出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

　　5種情形不予受理工傷認定申請

　　《規(guī)程》規(guī)定，以下情形社會保險行政部門不予受理工傷認定申請：申請人不具備主體資格的;工傷認定申請超過法定時效的;不屬于統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門管轄范圍的;未提交規(guī)定材料或收到社會保險行政部門出具的《工傷認定申請補正材料告知書》后，申請人未按要求在規(guī)定時限內補正材料的。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予受理的其他情形。

　　《規(guī)程》明確規(guī)定，因材料不齊全收到《工傷認定申請不予受理決定書》后，工傷職工或者其親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內補齊材料并重新提出工傷認定申請的，社會保險行政部門應當受理。

　　《規(guī)程》規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合以下條件的人員，可以自初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：辦理退休(退職)手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員;勞動或聘用合同期滿后或者本人提出解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。

　　用人單位不協(xié)助調查最高罰2萬

　　《規(guī)程》明確規(guī)定，職工或者其親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。需要用人單位提出有關舉證材料的，社會保險行政部門應向用人單位出具《工傷認定舉證通知書》。用人單位收到《工傷認定舉證通知書》后，應在15個工作日內提交相關證據(jù)。用人單位超過規(guī)定時限拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或調查核實的證據(jù)依法作出工傷認定結論。用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，并按照《工傷保險條例》第六十三條之規(guī)定，處以2000元以上2萬元以下的罰款。