2019年黑龍江工資調整最新方案,人社部黑龍江工資大調整方案改革

據悉，呼吁多年的內地公務員加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領導，調整時間自10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發去年四季度薪金。調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7，020元增至11，385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1，320元。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。

　　一直以來，公務員漲工資是“只聽樓梯響，不見人下來”，如今公務員可真要漲工資了，人社部副部長胡曉義已證實傳聞??盡管否認了普漲六成，但表示“改革之后，絕大多數人的待遇都會增加，至少不降低。”。其實，公務員漲工資并無懸念，按照國務院安排部署，從2013年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。

　　，就已確定了公務員漲薪的基本目標方向，用24個字概況：調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。專家表示，從總體上來看，新一輪公務員薪酬改革，是把重心放在“限高”“提低”上，限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;向基層公務員傾斜，向職務偏低，但業務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。

　　公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據，預計5月1日實行《公務員及參照管理人員工資改革方案》。

　　5月1日實行《公務員及參照管理人員工資改革方案》

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;

　　科員3000元;

　　副科級3100元;

　　正科級3300元;

　　副處級3600元;

　　正處級4000元;

　　副廳級4400元;

　　正廳級5000元;

　　副部級5500元;

　　正部級6000元。

　　2015公務員漲工資,公務員工資改革或者放寬學歷要求,2015公務員工資改革

　　辦事員三周年按科員對待

　　科員五年按副科級對待;

　　副科級十周年按正科級對待;

　　正科級十周年按副處級對待;

　　副處級十周年按正處級對待;

　　初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

　　四、補助工資：

　　1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

　　4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

　　5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

　　除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

　　六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

　　機關工人工資改革方案適時公布。

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