2019年天津市工資支付條例全文

為適應(yīng)下勞動用工多元化的需要，規(guī)范用人單位工資支付行為，維護勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合我市實際，重新制定《天津市工資支付規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　第一條為維護勞動者的勞動報酬權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，有雇工的個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，通過勞動合同、集體合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

　　第四條市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)依法對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。

　　第五條用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點依法建立工資支付制度，并告知本單位全體勞動者;勞動者應(yīng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過職工大會或職工代表大會、工資集體協(xié)商等形式，參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行，實行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

　　第六條用人單位與勞動者在勞動合同中應(yīng)明確約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準等內(nèi)容;勞動者工作崗位變動時，應(yīng)按崗位變更后約定的工資標準支付工資。

　　第七條用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：

　�、骞べY決定辦法;

　　㈡工資支付項目;

　　㈢工資支付標準;

　�、韫べY支付形式;

　�、楣べY支付周期和日期;

　�、昙影喙べY的計算基數(shù);

　�、敫黝惣倨诠べY支付標準;

　�、旃べY扣除事項;

　�、硖厥馇闆r下的工資支付;

　�、钇渌�工資支付內(nèi)容。

　　第八條工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等支付。

　　第九條用人單位實行工資支付登記制度。用人單位應(yīng)建立勞動者工資臺帳，用于準確統(tǒng)計勞動者工資支付數(shù)據(jù)，其主要內(nèi)容應(yīng)包括：支付單位名稱、支付時間、支付對象姓名、支付項目和金額、加班時間和加班工資金額、工時數(shù)、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額、領(lǐng)取人等書面記錄，保存兩年以上備查。

　　用人單位應(yīng)提供勞動者一份個人工資支付清單，勞動者有權(quán)向用人單位查詢本人工資臺帳。

　　第十條用人單位應(yīng)當將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)。

　　用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。

　　第十一條用人單位應(yīng)當按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資。

　　約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應(yīng)當提前在最的工作日支付。

　　用人單位應(yīng)當至少一個月支付一次工資(實行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

　　用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的，其工時折算按照每日工作8小時，每周工作40小時、每月均工作20.92日計算。

　　對完成一次性臨時工作任務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)當在工作任務(wù)完成后3個工作日內(nèi)支付工資。

　　第十二條用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

　　第十三條用人單位應(yīng)當遵守本市最低工資保障有關(guān)規(guī)定，支付勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。

　　非全日制用工的小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標準。

　　用人單位應(yīng)在政府發(fā)布最低工資標準后三日內(nèi)告知本單位全體勞動者。

　　第十四條對于新招聘的勞動者，用人單位應(yīng)當以勞動者報到之日作為起薪日期。

　　第十五條用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應(yīng)當支付勞動者的工資。

　　第十六條用人單位依法安排勞動者加班加點的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。

　�、灏才艅趧诱咴诜ǘ�標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資;

　�、姘才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ鞯�，應(yīng)首先安排其補休;不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資;

　　㈢安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　第十七條計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數(shù)。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。

　　第十八條實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬;在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。

　　第十九條經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按本規(guī)定第十六條(一)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的加班工資;法定休假日安排勞動者工作的，按本規(guī)定第十六條(三)規(guī)定支付勞動者法定休假日加班工資。

　　第二十條經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。

　　第二十一條實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。