2019縣級公立醫院綜合改革實施方案,海南縣級公立醫院薪酬改革試點院長年薪制

2015縣級公立醫院綜合改革實施方案,海南縣級公立醫院薪酬改革試點院長年薪制

　縣級公立醫院薪酬改革意見出臺我省縣級公立醫院試點院長年薪制

　　近日，海南省人力資源和社會保障廳下發《關于海南省縣級公立醫院薪酬制度改革的指導意見》(以下簡稱“意見”)，將積極探索建立院長年薪制，并建立適應行業特點的薪酬制度，通過科學的績效考核自主進行薪酬制度改革，做到多勞多得、優績優酬、同工同酬，重點向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干和業績突出的人員傾斜，合理拉開收入差距。

　　為深化醫藥衛生體制改革，穩定縣級公立醫院衛生專業技術隊伍，充分調動工作人員積極性，提高縣級公立醫院的技術水平和服務質量，根據國家衛計委等5部委《關于印發推進縣級公立醫院綜合改革意見的通知》和《海南省人民政府關于印發推進縣級公立醫院綜合改革實施方案的通知》的有關精神，我省出臺深化縣級公立醫院薪酬制度改革意見。

　　《意見》指出，選擇有條件的縣級公立醫院作為院長年薪制試點，院長年薪由財政全額預算保障。

　　院長任期內的薪酬實行年薪制，其收入水平由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成。基本年薪按本人基本工資或當地事業單位工作人員人均基本工資的一定倍數確定，績效年薪和任期激勵收入分別根據年度和任期考核評價結果確定，合理確定績效年薪和任期激勵收入比重，具體結構比例由各市縣結合實際確定，院長年收入總額不納入縣級公立醫院績效工資總量。

　　建立完善醫院內部績效考核機制，醫院在核定的工資總量范圍內，通過科學的績效考核自主進行薪酬制度改革，做到多勞多得、優績優酬、同工同酬，重點向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干和業績突出的人員傾斜，合理拉開收入差距。嚴禁給醫務人員設定創收指標，嚴禁將醫務人員獎金、工資等收入與藥品、醫學檢查等業務收入掛鉤。

　　《意見》還允許公立醫院醫生通過多點執業獲取合規報酬。

　　《意見》指出，在職人員實施績效工資的同時，對按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的縣級公立醫院退休、退職人員發放補貼。退休、退職人員分別執行所在市縣事業單位同崗位退休人員的補貼標準，所需資金按原工資發放渠道解決。

　　此外，艱苦邊遠地區的縣級公立醫院工作人員執行艱苦邊遠地區津貼。