哈爾濱機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假單位不讓休工資怎樣算

　哈市出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假實施意見

　　單位不讓休帶薪年假要付3倍工資

　　連續(xù)工作一年以上的工作人員，即可享受帶薪年假，應(yīng)休未休的天數(shù)，單位要按日工資收入的300%付工資報酬。日，哈市出臺了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年假實施意見。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要不能安排工作人員休年假的，經(jīng)本人同意，可以不安排工作人員休假，但應(yīng)該保證每兩年安排一次帶薪年假。對工作人員應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該工作人員日工資收入的300%支付工資報酬。經(jīng)單位公示后，報同級人社部門核準(zhǔn)，按規(guī)定支付應(yīng)休未休年假報酬。

　　應(yīng)休未休年假工資報酬計算方法：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年假當(dāng)年日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，即工作人員扣減正常日工資收入后，再按200%支付。當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。