2019中央企業負責人薪酬制度改革工作進展

　　24日上午，人力資源和社會保障部召開第一季度新聞發布會，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠介紹了一季度全國就業工作、社會保障、人才隊伍建設、事業單位人事制度改革和勞動關系等方面的情況，并對社會關注的“公務員離職潮”等熱點問題予以了回應。下面是大學高考小編收集的關于中央企業負責人薪酬制度改革工作進展的信息。

　　問：

　　我想問一下中央企業負責人薪酬制度改革工作進展如何?其他國有企業負責人薪酬制度改革是否有時間表?謝謝。

　　李忠:

　　國企負責人薪酬改革確實是社會上比較關注的一個問題。我在前面的情況通報中也介紹到，我們正在按照關于深化中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見(中發【2014】12號)要求來積極推進國有企業負責人薪酬制度改革工作。這里面分幾種情況：第一種是對于中央管理企業的負責人方面，可以說現在各薪酬的審核部門制定的改革實施辦法以及國有企業負責人薪酬制度改革領導小組辦公室牽頭起草的配套辦法已經完成，將于期提交審議。從1月開始，中央管理企業已經全部按照中發【2014】12號文件的要求調整了企業負責人的基本年薪標準。

　　第二種是對于地方國有企業負責人方面，我們也印發了相關的文件，加強了對地方改革工作的指導和調度，目前已經批準了廣東省的工作方案。

　　第三種是對于中央部門管理的企業負責人方面，我們也印發了相關的文件。目前正在對中央部門改革工作進行調度，也提出了明確的要求。不管是地方國有企業負責人還是中央部門管理企業負責人的薪酬制度改革，也都是從今年1月1日起開始實施，我們計劃在今年上半年完成地方國有企業負責人和中央部門管理企業負責人薪酬制度改革方案的審核工作。

　　對于國企負責人薪酬制度改革，我借這個機會特別強調一點：本次薪酬制度改革的重點是規范組織任命的國有企業負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調整。對于國有企業內部職工的薪酬分配問題，還是要按照公司法等法律法規和有關政策，由企業自主決定。國有企業應當完善激勵約束機制，規范企業的內部分配行為，合理拉開內部工資分配差距。在這次改革中，不能對國有企業內部職工不加區別的層層降薪。謝謝。