2019中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作進(jìn)展

　　24日上午，人力資源和社會(huì)保障部召開第一季度新聞發(fā)布會(huì)，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠介紹了一季度全國就業(yè)工作、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、事業(yè)單位人事制度改革和勞動(dòng)關(guān)系等方面的情況，并對(duì)社會(huì)關(guān)注的“公務(wù)員離職潮”等熱點(diǎn)問題予以了回應(yīng)。下面是大學(xué)高考小編收集的關(guān)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作進(jìn)展的信息。

　　問：

　　我想問一下中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作進(jìn)展如何?其他國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革是否有時(shí)間表?謝謝。

　　李忠:

　　國企負(fù)責(zé)人薪酬改革確實(shí)是社會(huì)上比較關(guān)注的一個(gè)問題。我在前面的情況通報(bào)中也介紹到，我們正在按照關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(中發(fā)【2014】12號(hào))要求來積極推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。這里面分幾種情況：第一種是對(duì)于中央管理企業(yè)的負(fù)責(zé)人方面，可以說現(xiàn)在各薪酬的審核部門制定的改革實(shí)施辦法以及國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭起草的配套辦法已經(jīng)完成，將于期提交審議。從1月開始，中央管理企業(yè)已經(jīng)全部按照中發(fā)【2014】12號(hào)文件的要求調(diào)整了企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二種是對(duì)于地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人方面，我們也印發(fā)了相關(guān)的文件，加強(qiáng)了對(duì)地方改革工作的指導(dǎo)和調(diào)度，目前已經(jīng)批準(zhǔn)了廣東省的工作方案。

　　第三種是對(duì)于中央部門管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人方面，我們也印發(fā)了相關(guān)的文件。目前正在對(duì)中央部門改革工作進(jìn)行調(diào)度，也提出了明確的要求。不管是地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人還是中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革，也都是從今年1月1日起開始實(shí)施，我們計(jì)劃在今年上半年完成地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人和中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案的審核工作。

　　對(duì)于國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，我借這個(gè)機(jī)會(huì)特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：本次薪酬制度改革的重點(diǎn)是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問題，還是要按照公司法等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵(lì)約束機(jī)制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，合理拉開內(nèi)部工資分配差距。在這次改革中，不能對(duì)國有企業(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別的層層降薪。謝謝。