2019年武漢市直公務員人均年收入(二)

車輛，車輛老化嚴重，維護成本逐漸加大。

　　因公出國經費基本持市衛計委預算同比增加86萬元

　　多數部門在因公出國(境)經費預算上與去年基本持或減少，僅14個部門有所增加。

　　其中，武漢市衛計委因公出國(境)經費預算141萬元，比去年預算增加了86萬元。原因在于該部門增加了開展急救醫療和住院醫師規范化培訓進修、與醫學先進國家開展項目合作、參加重大國際學術會議和學術交流計劃。

　　不少部門出國經費預算為零，包括武漢市地方志辦公室、武漢財政學校、武漢市社科聯、武漢市老干部局、武漢市經信委老干辦、武漢市老年大學等。

　　專家評點

　　葉青：三公預算支出有待進一步細化

　　昨日，中南財經政法大學教授、省政協委員葉青在接受記者采訪時稱，今年各市直部門在部門預算說明中，均按照新預算法的要求，將部門職責、人員構成、支出用途等詳細列出，內容更加規范，格式更統一。同時，他認為三公經費預算的支出還有待進一步細化。

　　葉青注意到，與去年相比，今年各部門的財政撥款支出預算表，分別按照經濟科目和功能科目詳細單列，讓每一分財政撥款的去向都一目了然，而去年僅有一張財政撥款支出預算表。但是，三公經費預算的公開細化還有提升空間。以因公出國(境)經費預算為例，絕大多數部門只是列出經費額度和增減幅度，而沒有詳細列出哪些人員參與、出國(境)目的地以及行程安排的具體天數。

　　此外，在最為關注的公務用車預算安排中，葉青也認為目前只是列出經費預算的總額，卻沒有同時公布單位公務用車的數量，難以了解車均經費的情況。更重要的是，在公務用車的預算中，沒有計入司機的費用。他表示，隨著公車改革的推進，車改支出和公務交通補貼的額度將影響明年公務用車預算支出的增減。

　　亮點

　　部門預算詳曬工資福利：人均每年7萬元左右

　　各部門在預算中都列出了工資福利項，如市直機關工委詳細列出：基本工資68.12萬元;津貼補貼171.55萬元;獎金(年終一次性)5.68萬元;基本醫療保險及生育保險20.35萬元;其他工資福利支出24.97萬元，共計290.67萬元，該委在職38人，以此計算，均每人每年工資福利約為7.6萬元。

　　政協武漢市委辦公廳預算中，工資福利支出928.68萬元，在職118人，算下來均每人每年工資福利約為7.9萬元。

　　記者隨機查看了15個部門，發現武漢市直公務員人均每年工資福利為7萬元左右。如果把住房公積金、醫療補助、租房補貼等對個人和家庭的補助也算上，人均年收入在9萬元左右。