2019關(guān)于公務(wù)員的福利問題分析(二)

公務(wù)員福利，這不僅與的宗旨相違背，也與人文價(jià)值相背。汪玉凱說(shuō)，很多地方在執(zhí)行政策時(shí)偏差很大。比如，國(guó)家規(guī)定公務(wù)員有休假，但部分地方可能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)加班，公務(wù)員的假期也取消了，這也屬于剝奪公務(wù)員的正常權(quán)利。

　　汪玉凱透露，公務(wù)員工資改革，重點(diǎn)就是向基層傾斜，基層員工受益面會(huì)比較廣。另外，采取更大的改革就是工資體制改革，基層部門可能有人熬了十幾年，可能也升不了級(jí)。工資也沒有相應(yīng)增加。改革后，公務(wù)員可以根據(jù)工作年限、表現(xiàn)等情況調(diào)整工資，大家就不用千軍萬(wàn)馬過獨(dú)木橋了。