2019吉林省公務員招考改革最新消息(二)

注意選拔任用那些長期在基層工作并取得突出成績的干部，注意從具有鄉鎮黨委書記經歷的優秀干部中選拔縣級黨政班子成員，注意從具有鄉鎮、街道領導工作經歷的優秀干部中選拔鄉鎮黨政正職，縣級機關提拔副科級以上領導干部應優先考慮具有鄉鎮工作經歷的干部。”

　　同時，加大面向基層公開遴選力度，鼓勵省、市、縣黨政機關在非領導職務崗位出現空缺時，采取公開遴選的辦法，面向基層公務員遴選，開辟和暢通基層機關向上級機關輸送優秀干部的渠道，引導和促進鄉鎮干部合理流動。繼續做好鄉鎮選調生與大學生村官工作的政策銜接，進一步擴大招錄規模，集中招錄300名選調生(大學生村官)。

　　吉林省公務員工資水平與物價水平等相適應

　　在公務員管理方面，徐晗說：“要動真碰硬處理問題，進一步加強對庸懶散現象的治理，著力解決為官不為、消極懈怠、避事逃責等問題，對碌碌無為、不作為、亂作為的公務員，該誡勉的誡勉，該調整的調整，該免職的免職，讓廣大公務員心有所畏、言有所戒、行有所止。”

　　在社會上普遍關心的公務員漲工資問題，會上透露吉林省要落實好公務員工資正常調整機制，使吉林省公務員工資水平與經濟發展、物價水平和公務員的職責任務相適應。

　　另外，國家出臺《公務員申訴案件辦案規則》后，吉林省將研究制定我省配套辦法，盡快組織建立公務員申訴公正委員會，依法受理、公正處理公務員申訴案件，維護公務員的合法權益