最新公務員職級工資改革梳理及歷年變化一覽表

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　　公務員職級工資改革梳理及歷年變化一覽表

　　公務員職級工資改革歷年變化

　　中央全面深化改革領導小組第七次會議12月上旬召開，會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。這是我國職級體系的又一次重大調整，基層公務員受此“薪政”影響極大。本文為大家細數公務員職級工資改革從1950年到今天的變化。

　　公務員從供給制、工資制并存到統一為工資制

　　從到勤雜人員劃分為8等25級，每個職務等級對應4~6個行政級別。

　　新中國成立初期，國家機關和事業單位的工作人員實行供給制和工資制并存的兩種制度，即原國統區的公職人員實行工資制，老解放區的干部實行供給制。

　　如 1950年政務院頒布的《關于各級人民政府供給制工作人員小、中灶伙食標準規定》中將國家機關工作人員的生活費分為小灶和中灶兩類。中灶標準上至，下至各省正副廳長，都享受每人每月225斤米的包干待遇;小灶的標準為每人每月160斤，其適用對象為中直機關正副科長級、地方機關正副縣長級。

　　此后，供給制逐漸被工資制所取代。1950年11月13日，政務院通過并下達了《中央人民政府各直屬機關新參加工作人員試行工資標準表》，正式將中直機關的公職人員，從到勤雜人員劃分為8等25級，每個職務等級對應4~6個行政級別，這個標準奠定了我國公務員級別管理的基礎。按照這個標準，最高的1 級級別工資為每月3400斤小米，最低的25級級別工資為每月120斤小米，級別工資相差28倍。

　　1956年 公務員資歷和職務決定級別待遇標準

　　職務與級別并不存在絕對的對應關系，職務決定權責和任務，級別才決定地位和報酬。

　　1956年6月16日，國務院通過了《關于工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級。級別確定的依據一個是職務，一個是資歷。職務是現成的，比較好辦。資歷就相對復雜，最后經過多方討論，以參加革命時間來決定資歷。

　　在這次定級中，職務與級別并不存在絕對的對應關系。同是局長或縣長，其行政級別和工資待遇往往存在不小差別，工作調動，級隨人走。職務決定權責和任務，級別才決定地位和報酬，因此出現了很多官大職小、職大官小或有官無職的現象。如作家孫犁，行政9級，職務只是天津日報的副刊編輯。

　　與此同時，為反映出各地生活成本差異，全國被分為11個工資區，如浙江屬于二類地區、北