京屬于六類地區(qū)、上海屬于八類地區(qū)、廣東屬于十類地區(qū)、青海屬于十一類地區(qū)。規(guī)定以一類地區(qū)為基準，每高一類，工資標準增加3%，如廣東的公職人員標準就在全國統(tǒng)一標準上上漲28%。

　　1985年 公務(wù)員工資由4部分組成

　　由原來的以級別定工資的職務(wù)等級工資制轉(zhuǎn)到以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。

　　1985 年，和國務(wù)院公布了《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》。這項被稱為“結(jié)構(gòu)工資制”的改革調(diào)整了1956年工資制度中不區(qū)分具體項目的做法，規(guī)定機關(guān)和事業(yè)單位人員工資由四部分組成。一是基礎(chǔ)工資，所有人一樣;二是職務(wù)工資，職務(wù)越高得到物質(zhì)回報越多;三是工齡津貼，根據(jù)工作年限來定;四是獎勵工資，獎勵工作績效好的工作人員。

　　按照這樣一種工資制度的設(shè)計，職務(wù)工資所占比例較大，使得由原來的以級別定工資的職務(wù)等級工資制轉(zhuǎn)到以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。改革后，高低工資差別大幅縮小為10.2倍。

　　1993年 公務(wù)員級別由30級變成15級

　　機關(guān)工作人員工資分為四個部分：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資，其中以職務(wù)工資和級別工資為主體。

　　1993年10月1日，《國家公務(wù)員暫行條例》正式實施，國家干部變?yōu)楣珓?wù)員，按不同職能，將機關(guān)工作人員工資分為四個部分：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資，其中以職務(wù)工資和級別工資為主體。這次改革后的高低工資差別為6.1倍。

　　條例施行后，級別由30級變成了15級。與以往相比，本次調(diào)整呈現(xiàn)出以下特點：職務(wù)越高，對應(yīng)的級別越高，但級別的跨度越小;職務(wù)越低，對應(yīng)的級別越低，但級別的跨度越大。這種安排使得基層公務(wù)員在不提升職務(wù)的情況下也能夠不斷提高級別和工資。

　　2006年 公務(wù)員工資調(diào)整為兩項

　　由原來的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項。

　　2006年6月14日，《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》出臺，將工資級別調(diào)整為27級。文件對基本工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整：由原來的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資，級別工資權(quán)重有所加大。

　　職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標準，級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。

　　這一時期，公務(wù)員的工資待遇很大程度被職務(wù)所決定。根據(jù)《光明