天津市企業退休人員養老金調整方案及標準

天津市企業退休人員養老金調整方案及標準是怎么樣的？　　天津2014企業退休人員養老金調整第一部分：

　　①繳費年限不滿15年，增加120元。

　　②繳費年限滿15年不滿16年，增加123.5元。

　　③繳費年限滿16年及以上的，繳費年限每多一年，增加3.5元。

　　例：繳費年滿17年127，繳費年滿18年的130.5，以此類推。

　　天津2014企業退休人員養老金調整第二部分：

　　截至2013年12月31日男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，增加40元。

　　截至2013年12月31日男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，增加60元。

　　截至2013年12月31日男年滿80周歲、女年滿75周歲以上的，增加80元。

　　天津2014企業退休人員養老金調整第三部分：

　　繳費滿15年及以上的人員前兩部分累計計算增加后，養老金仍低于2295元的，按照以下方式再增加養老金。

　　繳費年限滿15年不滿16年的在前兩部分增加的基礎上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再增加5元，以此類推。

　　第三部分再增加后最終養老金超過2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。

　　例：以某企業退休女職工，年齡54歲，繳費年限共計30年，當前退休金2090為例。

　　第一部分增加養老金172.5元，第二部分不增加，前兩部分增加后共計2262.5元，不足2295元的情況繼續再增加第三部分，第三部分本應增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。