廣州機關事業單位養老金改革最新消息(二)

存在，只是不會像現在這樣越來越大。

　　◎公務員問

　　基層公務員工資可否提高一些?

　　改革后將提升公務員工資水平抵充并軌后負擔

　　養老金并軌后，受影響最大的一方自然是公務員。在看待這件事上，不少公務員認為是大勢所趨，該來的總會來。不過，在施行養老金并軌的同時，公務員期望薪酬改革能夠同步推進。

　　事實上，早在去年市“兩會”期間，廣州市人社局局長楊秦在接受南方日報記者專訪時表示，有人大代表質疑公務員工資體制不正常，建議設立收入分配的約束激勵機制。“要說公務員完全沒有正常的工資激勵機制這個話有點絕，兩年調一檔，五年調一級，當然一級就幾十塊錢，很低。最近省內也有一些城市調整了公務員工資，但廣州這么多年是一分錢沒有調。”楊秦介紹，從2008年開始公務員就沒有漲過任何津補貼，工資就沒有漲過。

　　楊秦的心愿或許能在養老金“并軌”后實現。據了解，去年，國家新一輪的公務員工資改革方案在之前幾年研究討論的基礎上，又進行了更深入的討論、修改，已基本成熟。今年將有可能全國推行。

　　有專家坦言，公務員工資改革方案一直都在深入細致地反復討論和修改，但始終沒有出臺，其中一個很重要的原因就是，社會公眾對公務員工資及其改革誤解較多、議論很大，擔心改革只是新一輪的增加工資，可能造成新的不公平。

　　●市人社局●

　　等待國家和省方案，擇機實施政策

　　在國務院的決定中，養老金“并軌”從10月1日正式實行。那么，廣州將如何開展這些工作?對廣州機關事業單位工作人員又將帶來什么樣的影響?對此，記者咨詢了市人力資源和社會保障局。

　　“改革屬于頂層設計，廣州市將根據國家、廣東省的統一部署，抓好養老金并軌制度落實。”市人社局相關負責人表示，由于機關事業單位工作人員養老保險制度改革方案仍為國務院令層面，具體實施細則仍有待國家人社部、廣東省人社廳發布。記者從廣州市人社局獲悉，廣州目前正等待國家和省的相應方案，擇機實施該項政策。

　　按照政策，對于實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，將“按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金”。

　　社保專家楊燕綏表示：“以往企業職工基本養老金計發辦法是以人口普查時的平均預期壽命為基數，目前計發時間為139個月。但機關事業單位養老保險制度非常重視退休時點的人均預期壽命和本人退休年齡，將今后待遇發放時候的變量進行了強調。”

　　而對