并行制度2019年底或?qū)⒃谌珖�鋪開 《公務(wù)員法》或?qū)⒈恍薷?/h1> 更新：2023-09-21 22:36:23 高考升學(xué)網(wǎng)

公務(wù)員普遍對工資不滿 《公務(wù)員法》或?qū)⑿薷?/p>

同時，十八屆三中全會也提出，“建立公務(wù)員的職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。”但是，截至目前，此規(guī)定的配套方案并沒有出臺。

對此，專家分析認(rèn)為，財政壓力、公務(wù)員考核機制和現(xiàn)行工資制度缺陷等都是影響方案細(xì)則未能出臺的原

在汪玉凱看來，此次中央深化改革小組會議對此作出部署，意味著這項糾結(jié)多年的改革將真正破局，“國家有關(guān)部門應(yīng)該會出臺配套細(xì)則，解決地方財力、考核機制等一系列問題。”

職務(wù)與職級并行的制度，可以解決公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部漲薪的問題。而對于整個公務(wù)員群體來說，則需要建立比較完善的工資調(diào)整制度。

雖然2006年的《公務(wù)員法》提出“國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水的調(diào)查比較，并將結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水的依據(jù)”，但有關(guān)專家表示，真正的工資調(diào)查機制尚未建立，導(dǎo)致公務(wù)員薪酬改革難題延續(xù)至今。

據(jù)媒體報道，工資調(diào)查機制已試行多年，但效果并不理想。“企業(yè)本身的薪酬情況搞不清楚，各類管理人員的真實工資水不掌握。”人力資源與社會保障部勞動工資研究所原所長蘇海南介紹改革的困難之處。他認(rèn)為，公務(wù)員系統(tǒng)與企業(yè)，不同層級間如何對應(yīng)，同樣難以厘清。

11月30日，重慶沙坪壩鳳鳴山中學(xué)，參加度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員錄用考試的考生在考場外等候

職務(wù)與職級并行的意義

既然現(xiàn)行制度存在一些問題，新一輪薪酬改革方向在哪里？

根據(jù)2013年2月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務(wù)，人社部正在研究制定公務(wù)員薪酬體系改革方案。胡穎廉指出，薪酬改革的重點是提高基層公務(wù)員待遇，有兩個主要任務(wù)，“一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度；二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。”

而中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議期審議的《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，決定在職務(wù)之外開辟職級晉升通道。這對于公務(wù)員工資改革來說，是向前邁了一大步。

“實施職務(wù)與職級并行制度以后，對于職務(wù)不高，但工作年限長、業(yè)務(wù)能力強的公務(wù)員來說，工資水或?qū)⒊�過職務(wù)高的公務(wù)員工資水。” 汪玉凱表示。

據(jù)《南方周末》報道，江西省九江縣自2013年就試水職務(wù)與職級并行制度，目前已讓至少幾百人獲益。對于工作年限長的正科級公務(wù)員，由于職級從主任科員升到副處級，工資高于正科級的局長。

“完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度，就需要在‘升官’的狹窄路徑之外，拓寬‘職級’這條路，使之成為多數(shù)人受益的康莊大道。”胡穎廉表達(dá)了自己的想法。

據(jù)了解，未來的級別工資將體現(xiàn)同一職務(wù)層次的公務(wù)員工作年限、資歷和能力差別，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級別提高待遇，從而把激勵重心更多放在級別和專業(yè)技術(shù)職稱上來。

有專家透露，按照規(guī)劃，這項制度底會在全國鋪開，同時《公務(wù)員法》或?qū)⒈恍薷摹＃ㄖ袊鴪蟮拦└澹?/p>