2019年江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知及解讀

經(jīng)省政府同意并報國家人社部、財政部批準，江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案日正式出臺。江蘇省550多萬名企業(yè)退休人員將從1月1日起增加基本養(yǎng)老金，此次增加的基本養(yǎng)老金力爭3月底、確保4月底前到位。

根據(jù)國家統(tǒng)一部署，調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整注重公，并與本人繳費情況等因素掛鉤，進一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對高齡企業(yè)退休人員適當提高調整水。

江蘇省550多萬名企業(yè)退休人員都將參加普遍調整。普遍調整包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1 年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。在按上述三項增加的基礎上，對基本養(yǎng)老金水較低的退休人員，各省轄市人民政府可根據(jù)當?shù)鼗�本養(yǎng)老保險基金、財政承受能力和基本養(yǎng)老金替代率水等實際情況，在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于210元的范圍內，再適當增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企業(yè)退休人員除了參加普遍調整，還要再適當給予傾斜，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。

　　江蘇省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整政策解讀

經(jīng)江蘇省政府同意并報國家人社部、財政部批準，我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整政策日前正式出臺。江蘇省的養(yǎng)老金調整方案主要有以下幾個特點：

　　一、普調體現(xiàn)公并與本人繳費情況掛鉤

根據(jù)國家人社部、財政部要求，江蘇省普調包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1 年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。

按照普調的前兩項計算，每人至少增加85元，再加上第三項按本次調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加部分，以及對養(yǎng)老金水低的人員“托底”因素，全省企業(yè)退休人員每人最低增加100元以上。

同時，普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。如果繳費年限達到40年，此項增加的養(yǎng)老金可以達到120元，比繳費年限20年的多60元。

普調的第三項按本人基本養(yǎng)老金的4%計算。對于那些繳費基數(shù)高且繳費年限長的人員，他們的養(yǎng)老金水相對較高，此項增加的養(yǎng)老金也就高。如果本