西藏公務員漲工資最新消息2019

西藏公務員漲工資最新消息

　　西藏公務員會漲工資嗎?這還沒有具體通知，不過大家可以看看小編收集的一些資料，作為參考!

　　近來，西藏加大公開考錄力度，實現(xiàn)了西藏籍應屆高校畢業(yè)生全就業(yè)、往屆畢業(yè)生基本就業(yè)的目標。西藏招錄的公務員普及化了，故而必然是待遇也普及化了。現(xiàn)在這個時期，在西藏當基層公務員這份工作，相對于公務員隊伍整體素質(zhì)和工作強度來講，其工資福利待遇其實是很低很低的，現(xiàn)有的薪水換不來自己和家人體面的生活。所謂的灰色收入，也僅有占整個中國公務員總體人數(shù)百分之十的實權(quán)領(lǐng)導階層才能接觸到，而其余百分之九十勤勤懇懇工作的普通公務員承擔了排山倒海的罵名，過的卻是清苦焦慮的生活。看看自己的大學同學，當年進企業(yè)的，現(xiàn)在絕大多數(shù)月薪超過自己的年薪，想辭職重新來過，發(fā)現(xiàn)青春已經(jīng)一去不復返，再看看辛勤工作后換來的工資單，只能感嘆人生就是一個黑色幽默。這就是占公務員隊伍百分之九十的普通公務員的真實生活。

　　有媒體報道，人社部等方面在加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前，基本的目標方向已經(jīng)確定，概括起來，就是4句話，24個字——調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。延續(xù)多年的公務員薪酬制度即將面臨一場深層次改革，而受益最多的，將是絕大多數(shù)科級以下公務員。報道說，在制定公務員薪酬改革政策的同時，人社部還與中編辦、中組部、國家發(fā)改委、財政部等方面正在籌劃相關(guān)配套制度的改革。其中對養(yǎng)老金“雙軌制”的改革，目前已經(jīng)制定出詳盡的改革方案，預計在年內(nèi)將會正式出臺。而除了公務員工資收入、養(yǎng)老金“雙軌制”等改革方案，人社部年內(nèi)全力推進的還有公務員分類改革，將根據(jù)公務員職位的不同，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。據(jù)人社部專家說，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，是指要把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的占比;擴展晉升空間，是指打破現(xiàn)在公務員職務決定級別，級別決定工資的局限，使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇;建立比較機制，是要求定期對公務員和企業(yè)管理人員的工資水平進行調(diào)查比較，以此來作為提高公務員工資的重要依據(jù);實施配套改革，則是指要將薪酬改革納入到整個公務員體制機制改革，甚至是整個收入分配改革當中。這24字改革方針是正確的，找到了當前公務員工資體制的問題，尤其是基層公務員面臨的問題。

　　網(wǎng)上有一篇文章寫到，目前的工資改革目標來看，有四個方面的核心問題值得關(guān)注：其一，縮小差距。當前，公務員工資收入同樣存在著巨大差距問題。據(jù)人社部勞動工資研究所調(diào)查，現(xiàn)在國內(nèi)公務員工資收入中，基本工資占比大約是30%，這個全國標準是一致的，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標準不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內(nèi)不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內(nèi)公務員津貼補貼標準多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。總體上看，新一輪公務員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說，是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務員傾斜，向職務偏低，但業(yè)務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終的目的是，縮小公務員上下級之間、地區(qū)之間的收入差距。這當然是一個好的目標，但最終能不能實現(xiàn)，還有待觀察。其二，錢從哪兒來。這是個現(xiàn)實的問題，之所以出現(xiàn)工資收入差距，主要是財政的差距問題，發(fā)達地區(qū)財政要強過落后地區(qū)，上級財政要強過下級。對于大多數(shù)的基層公務員地區(qū)來說，大部分也是財政相對少的地方。如果說這一輪改革是給基層公務員加工資的話，必然涉及到基層政府“錢從哪兒來”的問題，而且這是一個長期性的問題，否則加工資也可能只是一句空話，只有政策，沒有落實。從當前的

　　情況來分析，節(jié)約行政開支當然是一條重要途徑，比如大力壓縮“三公”經(jīng)費，推進公車改革、公務接待改革之后，是可以擠出一部分錢來給公務員加工資的。但根本的問題在于兩條：一條是工資由中央或省級以上財政統(tǒng)籌，或是推動財稅體制改革。其三，信息公開。對于公務員工資改革，輿論之所以反彈的重要原因，主要是認為一部分公務員有灰色收入，并不是真正的低薪族。這種現(xiàn)象當然存在，但對于廣大的普通公務員來說，還是有些不公平，不僅是被民眾所誤解，而且也是被貪官所綁架。因此，新一輪薪酬改革需要解決“信息公開”的問題，也就是說，對于財政發(fā)放工資的人員、標準，都需要向社會公開，接受社會監(jiān)督。這樣至少可以起到四個方面的作用：一是贏得民眾理解;二是防止吃空餉;三是防止亂發(fā)錢;四是遏制灰色收入。其四，績效考核。目前，公務員工資的一個突出問題還是大鍋飯問題，沒有突出績效因素，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，有時候甚至干的還比不干的要糟糕。之所以如此，主要在于我們的績效考核體系不科學、不嚴謹，沒有體現(xiàn)精細化的要素。在新一輪的改革設(shè)計當中，應該考慮推進績效體系改革，從而激發(fā)公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，防止出現(xiàn)亂作為、不作為的現(xiàn)象。

　　我們很期待，這次改革能真正使得絕大多數(shù)科級以下公務員受益。讓我們基層公務員無后顧之憂，更好地扎根基層，奉獻自己。