關于公務員漲工資的淺論

莫讓公務員工資成為一種新的社會不公

　　2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，“物價年年漲、工資不增長”，導致基層公務員隊伍出現招錄難、留人難，建議定期對公務員和其他人員工資水進行調查比較，形成公務員工資正常增長機制。(人民網10月31日訊)

　　工資收入尤其是公務員工資收入，因其特殊的經費來源渠道，總是一個社會關注的焦點話題，也一個坊間熱議的敏感話題。

　　我國的公務員，尤其是占公務員主體的基層崗位的公務員，他們目前的工資水無論使用橫向、縱向、古今、中外任何一種標準，都不能稱之為高，而且在多數的參照系中，他們的工資水，都只能說是偏低的。我國公務員工資和福利，比之于那些供職于占有壟斷資源的央企的員工，四大國有銀行的員工，根本不值一提，更不用說與高薪養廉的新加坡或者歐美諸國的公務員相比。

　　我國公務員職務工資從2006年以來一直沒有上漲，“物價年年漲、工資不增長”，解決工資上漲問題有著迫切需求。毫不含糊地講，筆者認為，公務員的待遇確實偏低，應該為公務員漲工資，尤其是為基層公務員漲工資更是勢在必行，否則，基層工作肯定受影響!

　　然而，事實卻是，在很多人眼里，“公務員”這個詞幾乎與“養尊處優”、“貪污受賄”是同義語，公務員們成為了“灰色收入”的代言人，導致了公務員漲工資引來一片反對聲，這使得公務員隊伍中的大多數人深感委屈。

　　必須客觀理性看待公務員漲工資的問題!對絕大部分的公務員而言，他們都是社會普通勞動群體，在物價節節攀升的當下，普通的打工者們一天可以掙兩三百，而公務員們卻只能每月領取2000多元的工資，這樣的收入何以養家糊口?誠然，當公務員絕非是為了發財，而是為了服務國家、服務人民、推動社會的良性運轉，但是在當下的物價壓力下，如果一份辛苦得來的工作無法維持正常的生活需求，如果每天加班加點的勞動與收獲不成正比，公務員們還可以全心全意為人民服務嗎?

　　另外，不能把少數腐敗看成整個公務員隊伍的腐敗。個別公務員可能存在灰色收入，但這也不能把該現象與整個公務員隊伍特別是基層公務員隊伍收入低混談。基層公務員在巨大的工作壓力下，過著清貧的日子，和普通民眾一樣在為衣、食、住、行而忙碌。當下，各行各業的工資水都在因為物價的上漲而上漲，那么，單讓公務員們維持一成不變的工資水，難道不是一種新的社會不公么?(文/顧一嫻)