上海事業單位工資改革相關消息解讀

上海事業單位工資改革最新消息

　　上海事業單位工資改革最新消息，上海事業單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。上海事業單位工資改革最新消息是什么?《事業單位人事管理條例》(以下簡稱條例)將于明天實施。上海市人社廳發布上海事業單位工資改革最新消息，指出條例實施后最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。

《事業單位人事管理條例》7月1日起實施

　　上海事業單位工資改革最新消息，事業人員條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

　　上海市人社廳有關負責人透露出上海事業單位工資改革最新消息，該條例最大的轉變是，把事業單位與工作人員之間的關系確定為“合同關系”，打破終身制，建立包括合同聘用、公競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。

　　《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。

　　條例還規定，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

　　日前，國家人社部部長尹蔚民表示，目前事業單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”，不少單位的合同管理流于形式、作用還沒有真正發揮，聘用合同還沒有充分體現行業、崗位特點。條例實施后要繼續擴大聘用制度的推行面，做到聘用合同應簽盡簽，消除制度推行的死角。

合同簽訂基本全覆蓋

　　據最新統計數據顯示，事業單位從業人員涉及教育、衛生、文化、科技、農業、林業、水利、新聞出版等多個社會公共服務領域。

　　上海事業單位工資改革最新消息，當前及今后一個時期事業單位人事制度改革的主要任務是：建立政府宏觀管理、單位自主用人、個人自主擇業、市場決定配置的人事管理體制，實現由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變。

試點管理崗位職員制

　　據介紹上海事業單位工資改革最新消息，各地各部門將重點推行以下五項制度，推動人事制度改革。

　　完善事業單位崗位設置管理制度，用以引進高層次人才，引導人才向基層一線流動，同時引導基層人才快速成長。

　　試點事業單位管理崗位職員制。據介紹，管理崗位職員制是事業單位管理人員中的一種創新機制，該機制致力于建立專業化、職業化的管理人員隊伍建設機制，暢通事業單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低問題。

　　分類分行業指導事業單位聘用管理，研究事業單位工作人員競聘管理辦法，實現“能上能下”的有效機制。