山東事業(yè)單位實行聘用制度最新消息

山東事業(yè)單位將全面實行聘用制度

　　今天,全省貫徹實施《事業(yè)單位人事管理條例》暨深化事業(yè)單位人事制度改革座談會在濟南召開。記者從會上獲悉,我省事業(yè)單位將全面推行聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度,不允許搞“繞道進人”“蘿卜招聘”。

　　根據(jù)會議部署,事業(yè)單位和受聘人員要按照國家和省有關規(guī)定簽訂聘用合同,做到聘用合同應簽盡簽,盡最大努力消除制度推行的“死角”。同時,要抓好聘用合同的履行和爭議處理等工作。

　　全面實施崗位管理制度,因事設崗、人崗相適、以崗定薪、崗變薪變。大力拓展競聘上崗范圍,事業(yè)單位聘用人員,除因國家法律、法規(guī)及有關規(guī)定明確不宜競聘的崗位外,都要實行按崗聘用,競聘上崗。各部門單位要制定具體的競聘上崗方案,明確崗位數(shù)量、崗位名稱、任職條件、崗位職責、聘用期限、考核標準和競聘程序。嚴格聘期管理,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年,只有聘期考核合格才可以參與新崗位的競聘。

　　全面實行公開招聘制度。嚴格招聘程序,要在核準的年度用編進入計劃內(nèi),根據(jù)崗位空缺情況制定招聘方案,嚴格按照招聘程序操作,保證事業(yè)單位招聘的公、公正、公開。“絕不能隨意變通,違規(guī)操作,更不允許搞‘繞道進人’‘蘿卜招聘’,對類似情況,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,絕不姑息。”省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長韓金峰說。

　　公開招聘時要科學合理設置招聘條件,提高受聘人員的崗位匹配度。設定招聘條件時,既要避免條件過寬,防止報考人員與招聘計劃比例過大,造成不良社會影響;也不能過高,防止個別崗位無符合條件人員報考或報考比例過小。

　　目前,我省已經(jīng)初步建立了以人員聘用制度為主要特征的新型人事管理制度,自2007年以來,全省事業(yè)單位公開招聘26萬人,占新進人員總數(shù)的95%以上。目前全省5.7萬個事業(yè)單位核準了崗位設置方案,占應實施單位總數(shù)的95.1%,核準人數(shù)占人員總數(shù)的95.9%;5.5萬個事業(yè)單位完成了崗位聘用工作,占應實施單位總數(shù)的92.3%,事業(yè)單位崗位設置制度運行總體穩(wěn)。在人員聘用上,全省6.1萬個事業(yè)單位實行了人員聘用制度,占事業(yè)單位總數(shù)的95.3%;聘用191.8萬人,占應實施總人數(shù)的95%。