自收自支事業(yè)單位工資規(guī)定

　　自收自支事業(yè)單位工資是怎么計算的?自收自支事業(yè)單位退休工資怎么算呢?是按照企業(yè)退休工資算，還是事業(yè)單位退休工資計算呢?

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　　自收自支事業(yè)單位的收入和結(jié)余都不用上交國家，國家也不會給予補助。這種事業(yè)單位與政府機構(gòu)沒有直接的隸屬關(guān)系，那么，自收自支事業(yè)單位工資怎么計算的呢?

自收自支事業(yè)單位工資

　　事業(yè)單位的工資都是按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),由崗位工資,薪級工資和各項津貼補貼組成.津貼補貼部分不能超發(fā),可以少發(fā)或不發(fā)。

　　績效工資又分為：基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效，其中，基礎(chǔ)性工資占70%，獎勵性占30%。

　　自收自支事業(yè)單位工資與由財政撥款的事業(yè)單位工資是一樣的計算方法，職工收入高低與單位收入高低成正比。

自收自支事業(yè)單位退休工資

　　自收自支事業(yè)單位是一種不由國家財政撥款，自負(fù)盈虧的事業(yè)單位性質(zhì)，最典型的就是醫(yī)院。那么，這種自收自支事業(yè)單位退休工資是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放呢?

　　已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企業(yè)化管理的事業(yè)單位，其退休人員應(yīng)按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策，不再執(zhí)行事業(yè)單位退休人員退休費調(diào)整政策。

　　考慮到部分地區(qū)參保的企業(yè)化管理事業(yè)單位職工執(zhí)行事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法，養(yǎng)老金低于同類人員按企業(yè)辦法計發(fā)的實際，按事業(yè)辦法計算的養(yǎng)老金低于企業(yè)辦法的，根據(jù)本人申請，按企業(yè)辦法重新計算，高于原事業(yè)辦法的，給予補差。