公務(wù)員工資改革的相關(guān)分析不應(yīng)該“不漲薪”就“不作為”

“不漲薪”不能成為公務(wù)員“不作為”的借口

　　基層干部不容易，公務(wù)員工資該漲還得漲。但，這和一心為民是兩碼事，絕不能畫等號，不漲也得好好干。絕不能多賺點，就多干點，少賺點，就少干點。(9月12日 人民日報)

　　人民網(wǎng)在期“十問公務(wù)員工資改革”系列報道中提到，上一次公務(wù)員工資調(diào)整是2006年。此后7年間，調(diào)整公務(wù)員工資的建議多次被提及，卻始終沒有切實動作。由于七年未漲工資，再加上 “八項規(guī)定”的鐵腕肅紀， “四風(fēng)問題”的檢查整改，中央巡視組的強力監(jiān)督等原因,一段時間，一些黨員干部“不作為”的消極情緒開始蔓延開來。

　　“不漲薪”就“不作為”，這中間的邏輯關(guān)系，是需要商榷的。進入公務(wù)員系統(tǒng)，認準的到底是公務(wù)員的工資還是公務(wù)員的舞臺?這是個前提。如果認準的是公務(wù)員這份職業(yè)是干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，“不作為”的態(tài)度就不會滋生，也不存在“做一天和尚撞一天鐘”現(xiàn)象，就會積極進取，奮發(fā)有為。如果認準的卻是工資狀態(tài)或者隱含當官把權(quán)后撈取好處的獲利思維，那么“不漲薪”就“不作為”是可以理解的。這也就是說，“不漲薪”就“不作為”中間是沒有必然聯(lián)系的，“不漲薪”恰好是為 “不作為”找的一個借口，是職業(yè)品質(zhì)低下與擔(dān)當精神缺失的表現(xiàn)。

　　職業(yè)精神是什么?就是一種職業(yè)操守，說白了，就是能否盡職盡責(zé)。每份職業(yè)都有自己的職責(zé)。教師的職責(zé)就是教書育人，醫(yī)生的職責(zé)就是治病救人，軍人的職責(zé)就是保家衛(wèi)國，而公務(wù)員的職責(zé)就是全心全意為人民服務(wù)。如果公務(wù)員因為“不漲薪”這個客觀原因而影響服務(wù)為民，惠及于民的主觀動機而去脫離群眾，消極怠工，那么他的職業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)就需要重新進行塑造和提升。這樣的黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部怎么也不能在“常時候看得出來，關(guān)鍵時刻站得出來，危及關(guān)頭豁得出來。”

　　要有所作為，敢于擔(dān)當也是關(guān)鍵。“不漲薪”不意味著沒有擔(dān)當精神。在“不漲薪”的情況下，更能考驗一個黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識。指出，看一個領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當精神。擔(dān)當精神是職業(yè)精神的更高要求。公務(wù)員這份職業(yè)擔(dān)當，就是要一心一意為民造福。不要因為“不漲薪”就在難事面前繞著走，在重事面前躲著玩，在急事面前慢三步，在險事面前縮著頭。而是更要堅定信心，篤定信仰，去在為民服務(wù)中尋找意義，體現(xiàn)價值。

　　“為官避事生恥”，只要遵從職業(yè)道德，敢于擔(dān)當，事不避難，心中時刻擁有服務(wù)意識，宗旨觀念，不給“不作為”找“不漲薪”借口，才能讓“不作為”遁形，讓“有所為”熠熠生輝。