公務(wù)員工資改革最大看點(diǎn):公平

公務(wù)員漲薪:公平才是最大看點(diǎn)

　　說到公務(wù)員的工資,每次漲薪大都是“逢漲必罵”的一邊倒。公務(wù)員平均月薪到底漲到多少合適?

　　據(jù)9月15日人民網(wǎng)報(bào)道,現(xiàn)行公務(wù)員工資制度缺陷日益凸顯,改革亟待破局。中國社科院社會(huì)政策研究中心秘書長唐鈞認(rèn)為,公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右,其中最好的能達(dá)到8000元至1萬元。

　　這廂普通公務(wù)員在集體叫窮,那廂普通民眾卻是一邊倒地“喊打”。何以在物價(jià)指數(shù)不停上漲、生活成本不斷增高的社會(huì)現(xiàn)狀下,一提公務(wù)員漲工資,總是讓民眾“吐槽”和“反感”?這恐怕源自于部分人對(duì)公務(wù)員依然存在成見,總以為公務(wù)員福利好、灰色收入多,這種思維定勢(shì),自然難免造成一些人對(duì)公務(wù)員漲薪的不滿。

　　去年,四川就有一副鎮(zhèn)長因“工作壓力大,收入低”而辭職。據(jù)該副鎮(zhèn)長所述,其工作6年還得靠父母接濟(jì)才能養(yǎng)家糊口。年初發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》規(guī)定:建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度,完善科學(xué)合理的職務(wù)與職級(jí)并行制度,適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資水平。

　　那么,公務(wù)員平均月薪5000元到底高不高呢?如果是在北京、上海、深圳等一線大城市,月薪5000元并不高。如果是在西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū),或許是高了。其實(shí),我們不必糾結(jié)于公務(wù)員平均月薪是5000元還是1萬元,更應(yīng)該關(guān)注的是在公務(wù)員漲薪上如何更接近于公平,這不僅是公務(wù)員薪酬改革的方向,亦是給納稅人的一個(gè)合理交代。

　　公務(wù)員平均月薪到底漲到多少合適?各地應(yīng)該拿出切合實(shí)際的漲薪方案,因?yàn)椴煌�地區(qū)不同崗位,其標(biāo)準(zhǔn)不能做到“大一統(tǒng)”,唯有因地制宜制定漲薪標(biāo)準(zhǔn),才能讓公眾少一些吐槽,多一些肯定。