海南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法

　　海南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法

　　第一條　為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置管理，根據(jù)《海南省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見》(瓊?cè)藙诒�[2007]214)精神，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

　　第二條　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位(以下簡稱二級崗位)是省重點設(shè)置的專任崗位，由省政府人事行政部門實行總量控制和管理。

　　第三條　二級崗位總量根據(jù)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置總體控制目標(biāo)及專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例確定。在規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模、事業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)水平等綜合因素予以核定。

　　第四條　二級崗位應(yīng)有明確的職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)。

　　二級崗位人選的聘用要在核準(zhǔn)的崗位限額內(nèi)進(jìn)行，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儯�鼓勵�?chuàng)新和創(chuàng)造。

　　第五條　二級崗位專項用于培養(yǎng)和引進(jìn)省級以上重點學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才。原則上設(shè)在省屬事業(yè)單位，主要在本科高等院校、重點科研及技術(shù)開發(fā)與推廣機(jī)構(gòu)、骨干醫(yī)療衛(wèi)生單位和重點文化單位的關(guān)鍵崗位設(shè)置。

　　海口、三亞等地級市所屬事業(yè)單位確需設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位，由市政府人事行政部門審核匯總后，報省政府人事行政部門核準(zhǔn)。核準(zhǔn)后該單位專業(yè)技術(shù)三級崗位的數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。

　　第六條　設(shè)置二級崗位的事業(yè)單位須具備下列條件：

　　(一)專業(yè)技術(shù)水平高，整體實力強(qiáng)，在我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中承擔(dān)重要任務(wù)。

　　(二)具有省級以上重點學(xué)科、重點實驗室，或擬設(shè)崗位的相關(guān)專業(yè)(學(xué)科)達(dá)到省內(nèi)一流水平。

　　(三)具有一定數(shù)量符合崗位聘用條件的專業(yè)技術(shù)人才。

　　第七條　二級崗位按照下列程序設(shè)置：

　　(一)事業(yè)單位提出申請并附《海南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置審核表》(附件1);

　　(二)地級市政府人事行政部門或省級主管部門審核;

　　(三)報省政府人事行政部門核準(zhǔn)。

　　第八條　聘用到二級崗位上的人員必須具有正高級專業(yè)技術(shù)資格，除符合國家和省規(guī)定的基本任職條件外，還應(yīng)具備下列條件之一：

　　(一)“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選;

　　(二)國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

　　(三)享受國務(wù)院政府特殊津貼人員;

　　(四)“海南省515人才工程”第一層次人選;

　　(五)省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物以及其他為我省經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

　　第九條　二級崗位擬聘人員按照下列程序申報和推薦：

　　(一)個人申請;

　　(二)事業(yè)單位組織資格審查、評議、公示并按程序推薦上報;

　　(三)地級市政府人事行政部門或省級主管部門審核并報省政府人事行政部門;

　　(四)省政府人事行政部門核準(zhǔn)。

　　第十條　二級崗位擬聘人員推薦材料：

　　(一)公文;

　　(二)《海南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位擬聘人員審核表》(附件2);

　　(三)業(yè)績、成果、獲獎等有效證明材料。

　　第十一條　經(jīng)核準(zhǔn)的二級崗位擬聘人選，根據(jù)按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)單位與之簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)。

　　第十二條　二級崗位聘期原則上為三年。對二級崗位聘用人員實行定期考核，動態(tài)管理。

　　考核分為年度考核和聘期考核，考核辦法及內(nèi)容按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定和聘用合同約定內(nèi)容執(zhí)行。

　　年度考核定為基本合格等次的，限期改進(jìn);定為不合格或兩次定為基本合格等次的，應(yīng)予低聘。

　　聘期考核定為合格以上等次的，報經(jīng)省政府人事行政部門核準(zhǔn)后可續(xù)聘;不合格的，應(yīng)予低聘或解聘;基本合格的，可以不再續(xù)聘。

　　第十三條　省屬事業(yè)單位二級崗位聘用人員的考核工作，由事業(yè)單位和主管部門組織實施;地級市所屬事業(yè)單位二級崗位聘用人員的考核工作，由事業(yè)單位、主管部門及同級政府人事行政部門組織實施。考核結(jié)果報省政府人事行政部門備案。

　　第十四條　本辦法由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第十五條　本辦法自印發(fā)之日起實施。