事業(yè)單位“改革漲薪”的“命根子”

　　事業(yè)單位“改革漲薪”的“命根子”

事業(yè)單位“改革漲薪”的命根子在哪里?

　　《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于7月1日起施行�！稐l例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會(huì)保險(xiǎn)、工資收入等方面的規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn)。多位專家表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)關(guān)體系脫鉤，有望走入長(zhǎng)期穩(wěn)增加的通道。

　　縱觀《條例》全文，其實(shí)蘊(yùn)含多方面信息。既有事業(yè)單位實(shí)行聘用制，又規(guī)定有關(guān)人員依法參加社保。聘用制旨在打破事業(yè)單位以往的“類鐵飯碗”，參加社保則是針對(duì)社會(huì)廣為詬病的養(yǎng)老醫(yī)療雙軌制。上述舉措都是從機(jī)制層面推進(jìn)事業(yè)單位改革，涉及數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的事業(yè)單位人員，意義深遠(yuǎn)。然而，媒體更多將焦點(diǎn)放在事業(yè)單位工資增長(zhǎng)上，甚至以“或?qū)�漲薪”作標(biāo)題，令人揣摩。

　　在社會(huì)分配尚存不合理、各群體對(duì)改革蛋糕切分極為關(guān)注的當(dāng)下，媒體拋出事業(yè)單位“改革并漲薪”具有吸引眼球的意味。而對(duì)社會(huì)職工來(lái)說(shuō)，一直對(duì)體制內(nèi)與體制外的薪酬養(yǎng)老雙軌制頗有微詞，好不容易看到事業(yè)單位改革有所推進(jìn)，卻伴隨“改革并漲薪”傳聞，難免產(chǎn)生“權(quán)力贖買(mǎi)”質(zhì)疑。

　　其實(shí)，《條例》并未提及“事業(yè)單位將漲薪”，而是指出“建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制”。從社會(huì)發(fā)展與通貨膨脹的角度，建立正常的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制不值得大驚小怪——無(wú)論何種職業(yè)，不可能規(guī)定薪酬“多年不變”。人們是否對(duì)此過(guò)于敏感，甚至“誤讀”?

　　質(zhì)疑者卻并不這么認(rèn)為。理由是，某些地方在推出新政之前，會(huì)以“接決策層人士”的口吻向社會(huì)先“吹風(fēng)”。這一方面是為了給公眾打“預(yù)防針”，另一方面則是“試探”輿情。如果遭遇社會(huì)強(qiáng)烈質(zhì)疑，有些部門(mén)大可以出來(lái)“辟謠”，再對(duì)政策進(jìn)行后臺(tái)調(diào)整。還有一些事雖遇質(zhì)疑，仍然霸王硬上弓，還美其名曰“信息已向社會(huì)公開(kāi)”。有鑒于此，事業(yè)單位“或?qū)�漲薪”還能被視為“小道消息”、毫不在意嗎?

　　我們常說(shuō)要捏緊政府的錢(qián)袋子，這其實(shí)也就掌握了一些漲薪的“命根子”。《條例》第三十二條規(guī)定，國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。第三十三條更明確，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。顯然，以國(guó)家“牽頭”說(shuō)明事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)支出還是主要靠財(cái)政撥款。即便事業(yè)單位實(shí)行聘用制、工資水與機(jī)關(guān)體系脫鉤，但其依然“吃皇糧”。既然如此，必然涉及財(cái)政預(yù)算，而預(yù)算理當(dāng)接受公眾審核。

　　換言之，與其將目光放在事業(yè)單位是否漲薪，不如再次考量公民預(yù)算。如果財(cái)政預(yù)算細(xì)化合理、預(yù)算執(zhí)行陽(yáng)光透明、預(yù)算支出禁得住推敲，作為審核者的公眾不會(huì)有異議，人們更不用擔(dān)心，行政或事業(yè)單位亂花錢(qián)、亂漲薪——因?yàn)椋瑢徍艘褟脑搭^控制預(yù)算�，F(xiàn)在的問(wèn)題恰恰是，公民預(yù)算仍不健全，預(yù)算還存在大而化之，財(cái)政資金可能被蠶食，再加上“朦朧”的預(yù)算外收入，難免糊涂賬。

　　不管是事業(yè)單位職工還是公務(wù)員，在合理的績(jī)效考核下，隨物價(jià)等因素浮動(dòng)，建立正常的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制，人們完全理解并支持。怕就怕，某些考核接茬走過(guò)場(chǎng)、“新瓶裝舊酒”，預(yù)算以及皇糧性薪酬脫離民主決策。這是有關(guān)方面必須正視的，也是依法限權(quán)、民主執(zhí)政必須破解的。