福州落實(shí)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例最新動(dòng)態(tài)

　　福州落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》最新動(dòng)態(tài)，國務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1日開始實(shí)施，《條例》旨在全面推行事業(yè)單位聘用制度，打破“鐵飯碗”，讓事業(yè)單位職工能進(jìn)能出。據(jù)了解，《條例》中的部分規(guī)定此前已在我市實(shí)施，目前我市3653家普通事業(yè)單位已基本實(shí)現(xiàn)聘用制，逾10萬名職工已與事業(yè)單位簽訂人事合同。

可解聘表現(xiàn)不佳職工

　　昨日，記者從市公務(wù)員局了解到，我市從2003年開始逐步推行事業(yè)單位聘用制度。職工入職時(shí)便與單位簽訂人事合同，合同中注明聘用期限，職工從事的崗位(專技崗、管理崗或工勤崗)，擔(dān)任的職務(wù)。如果職工在職期間表現(xiàn)不佳，單位有權(quán)與其解除合同關(guān)系。

　　目前，福州除參公事業(yè)單位外，共有3653家事業(yè)單位實(shí)行聘用制度，涉及職工104358人。

　　“實(shí)行聘用制的最大好處就是不用養(yǎng)閑人。”市公務(wù)員工作人員告訴記者，未改革前，事業(yè)單位的職工也基本是抱著“鐵飯碗”。實(shí)行聘用制后，事業(yè)單位也配套實(shí)行績效考核，如果考核不過關(guān)，單位可以請(qǐng)他(她)走人。另外，績效工資與績效考核掛鉤，實(shí)行聘用制后，職工工作變得更加主動(dòng)。

我省實(shí)施細(xì)則有望年內(nèi)出臺(tái)

　　值得關(guān)注的是，在聘用制中，事業(yè)單位與職工的關(guān)系雖然是“合同關(guān)系”，但這種合同并不是一般的勞動(dòng)合同，而是人事合同，職工工資來源于財(cái)政撥款。

　　換句話說，事業(yè)單位中有編制者和沒編制者簽訂的合同性質(zhì)并不相同。所以，從2003年開始福州事業(yè)單位有編制崗位招人時(shí)實(shí)行公開招聘考試，并且是逢進(jìn)必考。

　　“隨著事業(yè)單位改革的推進(jìn)，崗位、職稱與工資密切相關(guān)。”市公務(wù)員局工作人員告訴記者。不過，記者也了解到、在事業(yè)單位聘用制度推行的過程中，尚有部分單位的合同管理流于形式，沒有讓合同真正發(fā)揮作用，目前福建省相關(guān)部門正積極制定《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施細(xì)則，年內(nèi)有望面世。

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我省已試行公務(wù)員聘任制

　　除了事業(yè)單位，公務(wù)員領(lǐng)域也逐漸推開聘任制。據(jù)了解，福建省嘗試公務(wù)員聘任制，和“鐵飯碗”的委任制公務(wù)員相比，聘任制公務(wù)員引入了市場(chǎng)機(jī)制，他們與單位簽訂為期1到5年的聘任合同，合同終止或解除后不再享受聘任制公務(wù)員的福利待遇。在福利待遇方面，聘任制公務(wù)員工資比委任制公務(wù)員高出不少，但對(duì)聘任制公務(wù)員的要求也相當(dāng)?shù)膰?yán)格，若有考核不稱職、無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天等情況，單位即可以解除聘任合同。

　　目前，福建公務(wù)員聘任制試點(diǎn)已增至4個(gè)，分別是廈門、漳州、潭和武夷新區(qū)。