行政后勤筆試題和面試題答案

　　選擇題

　　1、要提高產品開發的成功率，就應該

　　A、為單個客戶設計

　　B、為一群客戶設計

　　C、為目標客戶設計

　　D、由技術人員獨自設計

　　2、被稱為“科學管理之父”，并出版了《科學管理原理》一書的人是

　　B、赫茲伯格

　　C、莉蓮•吉爾布雷思

　　D、馬科思•韋伯

　　3、以下不屬于WTO基本原則的是( )。

　　A、單邊主義

　　B、多邊主義

　　C、國民待遇

　　D、非歧視

　　4、把按職能劃分的部門同按產品或工程項目、服務項目等劃分的小組結合成的一種縱橫交錯的組織形式是

　　A、職能型結構

　　B、參謀型結構

　　C、矩陣型結構

　　D、直線型結構

　　5、以下哪項因素不是組織變革的阻力?

　　A、求穩性

　　B、慣性

　　C、激勵性

　　D、安全性

　　6、以下不屬于企業管理系統職能的是

　　A、計劃

　　B、組織

　　C、控制

　　D、銷售

　　7、梅雷迪思•拜爾賓Meredith Belbin把個人的個性特征同群體的角色行為相聯系，提出的理論是

　　A、功能角色理論

　　B、團隊角色理論

　　C、社會角色理論

　　D、相關角色理論

　　8、西方國際企業的慣做法是，被派遣到國外工作的管理人員被調到基本工資率高于本國的國家時，多數公司會使他們的基本工資

　　A、有所降低

　　B、有所提高

　　C、保持不變

　　D、大大降低

　　9、所謂激勵就是激發人的( )，調動人的工作積極性的過程。

　　A、動機

　　B、需要

　　C、目的

　　D、期望

　　10、在現代社會化大生產的條件下，現代領導者應該實行

　　A、經驗性決策

　　B、科學性決策

　　C、主觀性決策

　　D、客觀性決策

　　11、具有強制性、權威性等特征的管理方法是

　　A、法律方法

　　B、行政方法

　　C、教育方法

　　D、經濟方法

　　12、在制定勞動定額時，下列哪一時間理論上不應屬于勞動定額的考慮范圍?

　　A、作業時間

　　B、照管工作地時間

　　C、非生產工作時間

　　D、休息與生理需要時間

　　13、組織行為學作為一門新興學科，是綜合了( )。

　　A、營銷學和設計學

　　B、營銷學和行為科學

　　C、組織管理學和設計學

　　D、組織管理學和行為科學

　　14、能最大程度提高群體生產率的是

　　A、強凝聚力積極誘導

　　B、弱凝聚力積極誘導

　　C、弱凝聚力消極誘導

　　D、強凝聚力消極誘導

　　15、個體在沖突中只尋求自我利益的滿足，而不考慮對他人的影響，這屬于處理沖突行為意向中的

　　A、回避

　　B、遷就

　　C、折衷

　　D、競爭