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    人事助理(HR)筆試題和面試題答案及答案

    更新:2023-09-18 12:32:51 高考升學網

    1、請列出人事助理的崗位職責和考核指標。

      答:崗位職責:

      1、招聘工作:執行招聘管理制度流程,參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執行、人員甄選,確保及時完成人員補充計劃目標;

      2、培訓工作:推進落實培訓計劃和體系,建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊;

      3、薪酬管理:結合公司發展實際情況制定薪資體系,每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理,并及時有效的進行調整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表;

      4、績效工作:推行并完善績效考核體系,協助各部門作好績效考核執行工作;

      5、協調員工關系,處理員工投訴,及時處理公司管理過程中的人力行政問題;

      6、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數據資料;

      7、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉正、合同、離職等手續辦理 ;

      8、協助完成職位描述和職位說明書的撰寫;

      9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問,并辦理社會保險、公積金等相關事宜;

      10、上級領導交辦的其他事項。

    2、請列舉招聘中常見的幾種誤區以及如何規避。

      答:誤區

      1.優秀的應聘者越來越少

      2.被簡歷打動3.被光環效應迷惑。

      4.招聘條件越高越好

      5.不同的面試官對同一個應聘者的結論不同。

      6.招聘就是提問和判斷

      7.面試就是閑聊

      8.網絡招聘是傳統招聘的補充。

      9.招聘只有在需要的時候才做

    規避的方法:

      1.加強招聘的宣傳力度,實行招聘渠道多樣化

      2.不僅僅是簡歷招聘還要同時結合多種面試方法來招聘

      3.向應聘者索取證明相關能力的資料、報告

      4.把招聘到的員工放在最合適的位置

      5.制定統一的面試評估表

      6.多種甄選方法結合使用

      7.遵循以崗位職責為中心來提問聊天

      8.多種招聘渠道是行且同等重要,互聯網計算機行業中網絡招聘更是顯得尤為重要。

      9.企業需要建立人才儲備庫。

      3、請說明如何對應聘人員進行綜合素質的測評。

      答:筆試;面試;現場操作測試;技能測試;性格測評等

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