<strike id="6q0um"></strike>
  • <strike id="6q0um"><s id="6q0um"></s></strike>
  • <ul id="6q0um"></ul><strike id="6q0um"></strike>

    當前位置:高考升學網 > 員工評語 > 正文

    如何寫員工評語

    更新:2023-09-19 21:30:48 高考升學網

    現代企業面臨的最大危機之一就是人才流失,特別是頻繁的核心人員跳槽。這與企業采取的激勵手段是否有效密切相關。

    當前國內企業普遍存在著激勵方式重點不突出、對象不明確、缺乏力度,機制單一,重物質輕精神等問題,這在一定程度上產生了激勵與需要的錯位。

    企業應該重視激勵手段和措施的創新,根據自身的一些實際情況綜合運用多種“另類”激勵手段,以達到預期的目標,如對優秀員工給予榮譽稱號獎勵,或是公司內部表揚等手段。

    下面一些知名公司對優秀員工評語怎么寫的經驗分享:

    1、小型激勵———讓員工樂不思蜀

    在優秀員工評語中要不斷進行小型激勵,讓員工對企業更有信心。如某某在工作中表現優秀突出,特提出表揚等,可以讓員工經常沉浸在受獎勵的快樂中,能夠產生持續的激勵效果,增加員工的工作動力。

    2、心理契約———讓員工有意外收獲

    心理上的慰藉有時候比物質更加有說服力,因此在評語中對優秀員工首先要肯定其成績,之后要對其的優秀表現有進一步的承諾。而且優秀員工要不定期的表揚,這樣才能收到意外效果,也讓他們覺得工作更有樂趣。

    3、聯絡家屬———讓大家、小家成為一家

    一名優秀員工不僅是企業的培養,也來自于家庭的支持,因此在表揚優秀員工的同時,也不要忘了其家庭的付出,因此評語中如果能表現對其父母、妻子的贊揚,一定會讓自己的員工在家屬面前感到有“面子”,也讓其家屬感到溫情和滿足。

    4、充分尊重———讓員工在等中進取

    尊重能夠贏得人心。企業應視員工為合作者,企業的所有者、管理者和員工在人格上是等的,在工作上只是扮演的角色不同而已。因此在優秀員工評語中不能表現出上級的命令口吻,要以一個朋友的身份對他的優秀表現進行肯定。

    5、量身定做———讓員工享受一對一激勵

    每一個優秀員工的優秀之處都不同,因此在寫評語時不能流于形式,要有針對性一對一的肯定員工身上獨特的特質,如該同志辦事認真,待人接物誠懇大方,而另一名員工則長于吃苦耐勞,踏實肯干,這些有針對性的評語反而會讓讓他們更發揮自己的長處,改變自己的短處。

    最新圖文

    企業新員工的反饋意見怎么

    時間:2023-09-18 22:0:21

    銀行員工年度考核評語大全

    時間:2023-09-20 05:0:20

    車間安全生產合理化建議100

    時間:2023-09-15 11:0:33

    工廠員工合理化建議100條

    時間:2023-09-20 21:0:42
    亚洲一区二区三区在线视频| 亚洲heyzo专区无码综合| 亚洲男人在线无码视频| 在线观看国产一区亚洲bd| 亚洲精品中文字幕无码A片老| 亚洲综合久久一本伊伊区| 亚洲人成网男女大片在线播放| 亚洲人成电影在线观看网| 亚洲国产美女精品久久久久| 亚洲人成日本在线观看| 亚洲制服在线观看| 亚洲天堂免费在线| 亚洲色大成网站www| 亚洲AV无码资源在线观看| 精品无码专区亚洲| 朝桐光亚洲专区在线中文字幕| 久久精品国产亚洲AV| 亚洲成A人片在线观看无码3D| 亚洲精品99久久久久中文字幕| 亚洲伊人成无码综合网| 亚洲日韩精品A∨片无码| 亚洲国产精品一区二区第一页| 亚洲国产高清人在线| 亚洲最大免费视频网| 亚洲偷偷自拍高清| 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇| 色偷偷亚洲男人天堂| 国产成人精品日本亚洲专区 | 亚洲伊人久久大香线蕉综合图片| 国内精品99亚洲免费高清| 精品久久香蕉国产线看观看亚洲| 久久综合日韩亚洲精品色| 久久久亚洲欧洲日产国码aⅴ| 久久精品国产亚洲精品2020| 亚洲国产精品成人精品小说| 久久夜色精品国产噜噜亚洲a| 亚洲.国产.欧美一区二区三区| 亚洲国产精品无码久久久久久曰| 在线日韩日本国产亚洲| 亚洲国产成人久久综合一| 亚洲中文字幕久在线|