公司員工手冊(cè)中的離職內(nèi)容

第一條

　　員工的離職分為自然離職、辭職、辭退、勞動(dòng)合同終止四種。

　　自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，而連續(xù)3天離開(kāi)企業(yè)或原工作崗位，或全年累計(jì)達(dá)5日者，視為自動(dòng)離職;

　　辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因主動(dòng)以書(shū)面形式提交用人單位，要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十六、三十七條;

　　辭退：因單位自身或員工的原因，由用人單位以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一、四十二條;

　　勞動(dòng)合同終止：詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十四、四十五條。

第二條

　　在合同期內(nèi)，員工因特殊情況需要辭職時(shí)，須提前一個(gè)月向公司部門(mén)主管遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)公司同意后，方可辦理離職手續(xù)。

第三條 辭退規(guī)定

　　1、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任本職工作者，公司有辭退的權(quán)利。

　　2、精神和身體機(jī)能發(fā)生障礙，本公司認(rèn)為其不能再?gòu)氖鹿ぷ髡摺?/p>

第四條

　　違反公司依法制定的《員工管理手冊(cè)》及各項(xiàng)規(guī)章制度達(dá)到解除合同的，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同，不作任何補(bǔ)償。

第五條

　　被辭退員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第六條

　　員工的離職，除“自然離職”外，均應(yīng)辦妥一切手續(xù)后方可離開(kāi);離職人員辦理移交時(shí)，應(yīng)由部門(mén)主管指定接替人接收，如暫無(wú)合適人員，由部門(mén)主管接收;所有移交清冊(cè)應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，及時(shí)更正。如離職人員正式離職之后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或其它業(yè)務(wù)有未清者，應(yīng)由該部門(mén)主管負(fù)責(zé)追索處理，如情節(jié)嚴(yán)重者，須提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)偵辦處理。

第七條 員工離職工作程序

　　1、自然離職

　　員工符合自動(dòng)離職條件之日起，人力資源部及時(shí)清理其員工檔案，終止工資、社會(huì)保險(xiǎn)及各項(xiàng)福利待遇。并通知相關(guān)人員來(lái)辦理離職手續(xù)，直接上級(jí)核查其所有工作內(nèi)容，負(fù)責(zé)進(jìn)行手續(xù)的辦理。自動(dòng)離職人員公司可不經(jīng)預(yù)告，給予解除勞動(dòng)關(guān)系。員工需承擔(dān)因此給公司所造成的損失(照實(shí))，其遺留工資暫不做結(jié)算。

　　2、辭職

　　1)員工本人填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)書(shū)》，正式員工辭職必需提前30天提出書(shū)面申請(qǐng);試用期內(nèi)員工辭職必須提前3天提出書(shū)面申請(qǐng)。

　　2)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);

　　3)人事部核查;

　　4)總經(jīng)理(或其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))審批;

　　5)部門(mén)安排交接;

　　6)所有交接完畢后，人事部打印《員工離職結(jié)算單》，部門(mén)負(fù)責(zé)人在《員工離職結(jié)算單》的交接一欄確認(rèn)簽字;

　　7)財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算。

　　8)離職員工在《員工離職結(jié)算單》上確認(rèn)簽字。

　　3、辭退

　　1)部門(mén)主管或指定負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《辭退申請(qǐng)書(shū)》交人事部;

　　2)辭退提出時(shí)限分兩種情況：《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況出現(xiàn)，用人單位可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系;如勞動(dòng)合同法第四十條情況出現(xiàn)，用人單位提前30天書(shū)面通知員工本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　3)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);

　　4)人事部核查;

　　5)總經(jīng)理(或其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))審批;

　　6)人事部向被辭退者下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知單》并在通知書(shū)上注明中止或解除日期、離職手續(xù)辦理日期。

　　7)部門(mén)安排交接;

　　8)所有交接完畢后，人事部打印《員工離職結(jié)算單》，部門(mén)負(fù)責(zé)人在《員工離職結(jié)算單》的交接一欄確認(rèn)簽字;

　　9)財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算。

　　10)離職員工在《員工離職結(jié)算單》上確認(rèn)簽字。

　　4、勞動(dòng)合同終止

　　人事部在勞動(dòng)合同期滿前30天，經(jīng)過(guò)與用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定，向員工發(fā)放《終止(續(xù)訂)勞動(dòng)合同通知書(shū)》。收到《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》的員工在通知書(shū)約定終止時(shí)間到人事部領(lǐng)取《員工離職結(jié)算單》;收到《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》的員工必須在3天內(nèi)對(duì)是否續(xù)訂合同向人事部做出反饋，不同意續(xù)訂合同的手續(xù)同終止勞動(dòng)合同。

第八條 離職審批權(quán)限

　　1、部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的辭職員工應(yīng)盡力挽留，辭職意愿強(qiáng)烈者，準(zhǔn)予辭職。

　　2、人事部收到個(gè)人遞交的《辭職申請(qǐng)單》或部門(mén)遞交的《辭退申請(qǐng)單》后，應(yīng)與相關(guān)人員安排面談，詳細(xì)了解辭職或辭退的原因。對(duì)于平時(shí)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的辭職員工應(yīng)盡力挽留，辭職意愿強(qiáng)烈者，準(zhǔn)予辭職;不同意或暫不同意辭退時(shí)，由人事部負(fù)責(zé)人匯同部門(mén)負(fù)責(zé)人共同協(xié)商解決，意見(jiàn)無(wú)法統(tǒng)一時(shí)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)無(wú)效者，報(bào)總經(jīng)理裁定。

第九條 離職檔案清理

　　離職人員薪金結(jié)算完成后，由人事部經(jīng)辦人將其資料整理并歸入離職人員檔案庫(kù)。檔案內(nèi)容包括：

　　1)員工《辭職申請(qǐng)書(shū)》;

　　2)《解除合同證明》存根和《失業(yè)證明》存根;

　　3)《員工離職結(jié)算單》;

　　4)《終止(續(xù)訂)勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》(合同期滿的員工)。

第十條 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

　　1)人事部在員工辦理完成離職交接手續(xù)后15日內(nèi)出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)，開(kāi)具失業(yè)登記證明，提供《寧波市社會(huì)保險(xiǎn)中(終)止繳費(fèi)通知表》。

　　2)在每月1-15號(hào)離職，由人事部在當(dāng)月為其中止社保，并出具《寧波市社會(huì)保險(xiǎn)中(終)止繳費(fèi)通知表》交離職人員;每月16-31號(hào)離職的人員，由人事部在次月為其中止社保，并出具《寧波市社會(huì)保險(xiǎn)中(終)止繳費(fèi)通知表》交離職人員。

　　3)外地員工離開(kāi)寧波，要注銷(xiāo)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)帳戶，提取現(xiàn)金的，由人事部社保經(jīng)辦人在正式解除(終止)勞動(dòng)合同關(guān)系后15天內(nèi)，為其辦理社保中止手續(xù)，并出具《寧波市社會(huì)保險(xiǎn)中(終)止繳費(fèi)通知表》交離職人員。