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    員工自動(dòng)離職企業(yè)該如何處理

    更新:2023-09-19 07:21:56 高考升學(xué)網(wǎng)

      員工自動(dòng)離職,從主觀上,其已經(jīng)沒(méi)有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿,客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù),其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,違法解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

    1、做好入職時(shí)的準(zhǔn)備工作

      員工入職時(shí),應(yīng)具體收集員工的聯(lián)系地址方式或者聯(lián)系人,并說(shuō)明公司的相關(guān)文件,郵寄至聯(lián)系地址或其他聯(lián)系人,即視為送達(dá)員工本人。這樣員工離職時(shí),可以聯(lián)系到員工,也可以將企業(yè)的決定等文件及時(shí)傳達(dá)給員工。

      盡可能的明確招聘、培訓(xùn)等用人單位的費(fèi)用支出,便于計(jì)算員工造成損失的數(shù)額。

    2、主張賠償損失

      如果員工自動(dòng)離職確實(shí)給企業(yè)造成了損失,企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》,收集相關(guān)證據(jù),向勞動(dòng)者主張賠償。

    3、向員工送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)

      用人單位可以按員工入職時(shí)確定的聯(lián)系地址或者聯(lián)系人,向員工送達(dá)《告知書(shū)》,告知員工自動(dòng)離職的法律后果和責(zé)任。

    4、制定相應(yīng)規(guī)章制度

      企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第三十九條制定規(guī)章制度,將自動(dòng)離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇,做到在處理員工自動(dòng)離職時(shí)有據(jù)可依。

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