<strike id="6q0um"></strike>
  • <strike id="6q0um"><s id="6q0um"></s></strike>
  • <ul id="6q0um"></ul><strike id="6q0um"></strike>

    當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 員工管理 > 正文

    員工自動(dòng)離職企業(yè)該如何處理

    更新:2023-09-19 07:21:56 高考升學(xué)網(wǎng)

      員工自動(dòng)離職,從主觀上,其已經(jīng)沒(méi)有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿,客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù),其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,違法解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

    1、做好入職時(shí)的準(zhǔn)備工作

      員工入職時(shí),應(yīng)具體收集員工的聯(lián)系地址方式或者聯(lián)系人,并說(shuō)明公司的相關(guān)文件,郵寄至聯(lián)系地址或其他聯(lián)系人,即視為送達(dá)員工本人。這樣員工離職時(shí),可以聯(lián)系到員工,也可以將企業(yè)的決定等文件及時(shí)傳達(dá)給員工。

      盡可能的明確招聘、培訓(xùn)等用人單位的費(fèi)用支出,便于計(jì)算員工造成損失的數(shù)額。

    2、主張賠償損失

      如果員工自動(dòng)離職確實(shí)給企業(yè)造成了損失,企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》,收集相關(guān)證據(jù),向勞動(dòng)者主張賠償。

    3、向員工送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)

      用人單位可以按員工入職時(shí)確定的聯(lián)系地址或者聯(lián)系人,向員工送達(dá)《告知書(shū)》,告知員工自動(dòng)離職的法律后果和責(zé)任。

    4、制定相應(yīng)規(guī)章制度

      企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第三十九條制定規(guī)章制度,將自動(dòng)離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇,做到在處理員工自動(dòng)離職時(shí)有據(jù)可依。

    相關(guān)文章

    最新圖文

    房地產(chǎn)企業(yè)員工手冊(cè)范本

    時(shí)間:2023-09-13 17:0:16

    建筑企業(yè)員工管理手冊(cè)范本

    時(shí)間:2023-09-15 01:0:59

    公司辦公室績(jī)效考核管理辦法

    時(shí)間:2023-09-19 17:0:14
    亚洲 无码 在线 专区| 亚洲大香人伊一本线| 在线观看日本亚洲一区| 亚洲图片中文字幕| 亚洲男人电影天堂| 亚洲精品第一国产综合精品| 亚洲欧洲一区二区| 久久亚洲AV无码精品色午夜 | 亚洲av永久中文无码精品综合| 久久国产亚洲精品| 亚洲小说图区综合在线| 亚洲日韩乱码中文字幕| 亚洲av午夜电影在线观看| www亚洲精品久久久乳| 国产偷国产偷亚洲高清人| 亚洲成a人片在线观看国产| 夜色阁亚洲一区二区三区| 亚洲精品视频在线看| 中文字幕久久亚洲一区 | 在线综合亚洲中文精品| 一区二区亚洲精品精华液 | 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码AV| 亚洲国产第一页www| 亚洲福利视频一区二区三区| 亚洲不卡中文字幕| 亚洲综合精品成人| 国产精品亚洲一区二区无码| 亚洲综合色区在线观看| 亚洲欧洲日产国码av系列天堂| 久久精品亚洲中文字幕无码网站| 亚洲人成网站影音先锋播放| 亚洲成人动漫在线观看| 亚洲熟妇自偷自拍另欧美| 在线播放亚洲精品| 色噜噜亚洲精品中文字幕| 久久久亚洲精品国产| 亚洲国产精品综合久久久| 亚洲日本在线电影| 亚洲国产a级视频| 国产av无码专区亚洲av桃花庵| 久久久婷婷五月亚洲97号色|